Kai kyla problemų ieškant naujo darbo, iškart kyla klausimas, eikite į įdarbinimo agentūrą arba pažiūrėkite į darbą pats? Viena vertus, darbo paieška per įdarbinimo agentūrą yra patogi - be to, kad pasirinksite tinkamą laisvą darbo vietą, ji padės parengti atnaujintą medžiagą ir padėti parengti pokalbį su darbdaviu. Tačiau yra ir kita klausimo pusė, dažnai girdime neigiamus atsiliepimus iš tų pareiškėjų, kurie įdarbinimo agentūroms naudojosi įdarbinimo agentūrų paslaugomis. Dažniausiai tai yra skundai, kad agentūra nesugebėjo įvykdyti savo įsipareigojimų, paprasčiausiai pareiškėjo apgaulės. Taigi, kaip galite apsaugoti save, o ne patekti į sukčiai ir kaip veikia ŽIV agentūros?
Įdarbinimo agentūrų tipai
Norėdamas pradėti ieškoti darbo per įdarbinimo agentūrą, verta žinoti apie jų veisles. Kadangi tai yra agentūros, kuri nustato jūsų darbo perspektyvas, rūšis.
- Personalo įdarbinimo agentūros arba įdarbinimo įmonės. Tokios organizacijos bendradarbiauja su darbdaviu, atrenka darbuotoją pagal paraišką. Šių organizacijų paslaugas moka darbdavys, o pareiškėjui - nemokamai. Tačiau jie suras jūsų darbą tik tuo atveju, jei atitiks darbdavių įmonės reikalavimus, įdarbinimo kompanija turi suteikti klientams darbuotojus, o ne samdyti ieškovą.
- Personalo įdarbinimo agentūra. Šios bendrovės siekia patenkinti darbo ieškančių asmenų poreikius, bet ir tie, kurie nori dirbti, moka už savo paslaugas. Paprastai mokėjimas padalintas į 2 dalis - išankstinis mokėjimas ir galutinis atsiskaitymas, kuris įvyksta po darbo. Čia yra klastojimų erdvė, agentūra gali paimti pinigus iš pareiškėjo, pateikdama atvirų laisvų darbo vietų sąrašą su telefonais, paimtais iš interneto. Tai reiškia, kad iš tikrųjų jie nebendradarbiauja su organizacijomis ir nesuteiks jums jokios pagalbos ieškant darbo. Bet tai nereiškia, kad tokios agentūros yra visiškai nesąžiningos, yra patikimų bendrovių, kurios užsiima darbu kelerius metus.
- "Headhunting" agentūros (mums nebus įdomu). Jie užsiima aukštos kvalifikacijos specialistais, dažnai vadovaujančiais bendrovės vadovais.
Kurią įdarbinimo agentūrą taikyti?
Kaip veikia skirtingos įdarbinimo agentūros, dabar aišku, bet kurį iš jų pasirinkti? Kad neklystumėte dėl įdarbinimo agentūros pasirinkimo (paslaugų, kurias mokate), atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus.
- Kreipkitės į patikimas įdarbinimo agentūras, kurios egzistuoja rinkoje kelerius metus. Nepatikimos agentūros paprastai nėra ilgai. Kitas patikimumo rodiklis gali būti įmonės reklama, ji turėtų būti stabili bent 3-4 mėnesius.
- Darbo vietos turi būti konkrečios, nurodant minimalų reikalavimų ir darbo sąlygų sąrašą. Atkreipkite dėmesį į darbo užmokesčio dydį, jei jūsų regione darbo užmokesčio lygis yra daug mažesnis už siūlomą, tai yra priežastis įtarti, kad agentūra yra nesąžininga.
- Skambinkite agentūrai ir nurodykite paslaugų teikimo sąlygas. Jei jums sunku nurodyti aiškią bendradarbiavimo schemą, tai taip pat yra abejonių proga.
- Pradinio įnašo dydis užimtumo agentūroms yra labai skirtingas. Pasirinkite įmones, kuriose jis yra mažas. Ir tai nėra taupymas. Jei pradinis mokestis yra mažas, tai reiškia, kad agentūra yra suinteresuota jūsų darbu,
tikimės, kad gausite visą kainą. Tačiau su dideliu pirmąja įmoka įdarbinimo agentūra neturės motyvacijos įdarbinti jus laisvas darbo vietas. - Atidžiai perskaitykite sutartį. Tai neturėtų būti teikiama informacija ar pagalba užimtumui, bet konkrečiai paslaugai. Pavyzdžiui, agentūra pagal sutartį turėtų pasiūlyti jums 6 tinkamas laisvas darbo vietas per mėnesį nuo bendradarbiavimo pradžios. Pageidautina, kad būtų parašytas minimalus pasiūlymų skaičius, o didžiausias laisvų darbo vietų skaičius nenustatytas. Be to, sutartyje neturėtų būti mokama už įvairias veiklos sritis, o sutartyje taip pat turėtų būti numatytos lėšų grąžinimo sąlygos, jei agentūra negali jus įdarbinti.