Skubi darbo sutartis su darbuotoju yra tik tais atvejais, kai neįmanoma sudaryti susitarimo neribotam laikotarpiui. Šios sąlygos išvardytos darbo teisės aktuose, kitaip terminuotoji darbo sutartis bus laikoma negaliojančia. Tokio susitarimo sudarymas atliekamas, kai darbui būdingas tam tikras pobūdis ar specialios jo įgyvendinimo sąlygos.
Faktinio darbo sutarties sudarymo priežastys
Konkretūs terminuotų darbo sutarčių bruožai visų pirma yra jo parengimo ir pasirašymo priežastys. Tai apima:
- neatvykusio darbuotojo pareigų atlikimas, dėl kurio darbo vieta išsaugoma dėl įvairių priežasčių;
- laikinas darbas (iki 2 mėnesių);
- sezoninių darbų atlikimas (kai darbus galima atlikti tik tam tikromis sezono oro sąlygomis);
- dirbti pagal terminuotą darbo sutartį užsienyje;
- darbai, kurie viršija įprastą veiklą (pavyzdžiui, rekonstravimas ir restauravimas, montavimas, paleidimas į eksploataciją);
- darbas, susijęs su gamybai ar teikiamomis paslaugomis, ir akivaizdžiai laikinas (iki 1 metų);
- dirbti organizacijose, kurios buvo įsteigtos tam tikrą laiką;
- Darbas, kurio užbaigimą galima nustatyti iki konkrečios datos;
- Darbas, susijęs su darbuotojo mokymu ar stažuotėmis;
- rinkimų į išrinktą biurą atvejai;
- kiti teisės aktuose nurodyti atvejai.
Fiksuoto darbo sutarties su darbuotoju bruožai
Terminas "darbo sutartis" turi daugybę savybių. Palikimas pagal terminuotą darbo sutartį yra suteikiamas bendrai, kaip ir nuolatinės darbo vietos darbuotojams. Minimalus, taip pat maksimalus terminuotojo darbo sutarties terminas reglamentuojamas teisės aktais, priklausomai nuo sutarties sudarymo pagrindo. Tai reiškia, kad jei tai yra sezono darbas, tada sutarties galiojimo laikas galioja vienam sezonui, jei jis yra darbas su laikinu darbuotoju, tada sutartis baigiasi šio darbo atlikimu. Nuolatinės darbo sutarties forma būtinai parašyta, nurodant visas darbo sąlygas ir motyvus, kuriais grindžiamas dokumentas.
Kitas svarbus klausimas - kaip pratęsti terminuotą darbo sutartį. Tai įmanoma tais atvejais, kai susitaria šalys, kurios jį sudarė. Darbuotojas gali prašyti pratęsti sutartį tik įstatymų numatytais atvejais. Pavyzdžiui, nėštumo atveju, moterys turi raštišką prašymą ir medicinos pagalbą, darbdavys turi pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos. Nuolatinio darbo termino pasikeitimas neterminuotam laikotarpiui taip pat gali būti vykdomas, jei nė viena šalis nepaskonsultavo dėl darbuotojo atleidimo iš darbo pasibaigus sutarties galiojimui.
Mokėjimas pagal terminuotą darbo sutartį atliekamas tokia pačia tvarka kaip ir nuolatinių darbuotojų mokėjimas. Skubi darbo sutartis su nedideliu darbuotoju grindžiama tuo pačiu pagrindu, kaip suaugusio darbuotojo,
Trumpalaikės darbo sutarties atlygis nėra teisėtas. Darbo teisėje numatytas visas pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Jei tokių priežasčių nėra, darbdavys neturi teisės atsisakyti sudaryti darbo sutartį neribotam laikotarpiui. Jei darbuotojas gerai žino apie savo teises ir pareigas, taip pat visas minėtas priežastis ir terminuotų darbo sutarčių sudarymo niuansus, jis neturi turėti problemų su darbdaviu. Be to, žinodamas tikslią darbo sutarties nutraukimo terminą, jis visada gali pasiruošti atleidimui iš darbo iš anksto ir rasti naują darbą.