Darbuotojai sprendžia viską. Nepaisant to, kad ši frazė yra senesnė, ji nepraranda savo aktualumo iki šios dienos. Kiekvieną dieną įmonėms reikia naujų darbuotojų, o personalas ieško naujų darbdavių. Tačiau yra ir trečioji medalio šalis - įdarbinimo agentūros. Būtent jie organizuoja bendrovės ir jos būsimojo darbuotojo susirinkimą. Jei mes įsivaizduosime, kad artimiausioje ateityje darbo paklausa ir pasiūla tiksliai nebus baigtos, tada tokia įmonė kaip įdarbinimo agentūra netrukus neteks savo aktualumo. Bet kur pradėti verslą, kad jis taptų pelningas? Pabandykime suprasti.
Kaip veikia įdarbinimo agentūros?
Šiandien visos įdarbinimo agentūros ir įdarbinimo įmonės paprastai vadinamos įdarbinimu. Vienu metu žodis "įdarbinti" buvo asmuo, kuris savanoriškai paliko tarnauti kariuomenei, ir įdarbintojas - tas, kuris juos išrenka. Tai yra supaprastinta įdarbinimo agentūros darbo principo versija. Šiuolaikinėje versijoje pagrindiniai įdarbinimo uždaviniai yra kvalifikuotų darbuotojų paieška ir atranka, taip pat tinkamos darbo rinkos formavimas. Šiandien įdarbinimo agentūra yra tarp darbdavio ir pareiškėjo tarpininkė. Be to, tai yra geriausias abiejų šalių pasirinkimas, nes bendrovė gauna tiksliai reikalingą specialistą, o pareiškėjas gauna pažadėtą pareigą ir atlyginimą. Šiandien šios įmonės užima vis didesnę darbo rinkos dalį ir turi puikias augimo tendencijas. Tačiau norint pradėti savo verslą, svarbu išsamiai sužinoti, kokia yra įdarbinimo agentūra, ir pasirinkti savo personalo atrankos technologiją, kainų politiką ir tt Būtent dėl šių savybių priklauso nuo personalo agentūrų tipų. Apsvarstykite pagrindinius dalykus:
- Klasikinė agentūra "Executive Search". Tokių agentūrų pagrindas yra įvairūs Vakarų agentūrų atstovai. Dažniausiai frazė ("Executive Search" yra vadybininkų paieška) taip pat vadinama vadybininkų kadrų atrankos metodu. Šis metodas taip pat vadinamas tiksline paieška.
- Personalo agentūros Atranka Įdarbinimas. Šios įmonės specializuojasi vidutinių ir vyresniųjų vadovų atrankos. Jie turi savo duomenų bazę, skelbia žiniasklaidoje ir internete, taip pat asmeniškai apklausia kandidatus. Jie imasi nuo 1 iki 4 savaičių, norėdami pasiimti užsakymą, pasirinkti 3-5 tinkamus kandidatus, o paslaugos kaina yra maždaug 2 atlyginimai būsimam darbuotojui.
- Personalo agentūros Atranka įdarbinimo ir vykdomosios paieškos. Įmonės, kurių pagrindiniai metodai yra tiesioginė paieška ir klasikinis įdarbinimas. Tokios kompanijos paprastai egzistuoja rinkoje gana ilgą laiką, yra rengiamos Vakarų kolegų, turi plačią kandidatų ir darbdavių bazę. Savo paslaugų kaina palieka 20-30% pasirinkto specialisto metinių pajamų.
- Atrankos agentūrų atranka. Jie užsiima žemesnio ir vidutinio lygio darbuotojų atranka dėl tokių priežasčių kaip lytis, amžius, tarnybos trukmė, išsilavinimas ir kt. Jų kandidatų bazė sudaroma per skelbimus ir santraukas internete. Šios agentūros neatlieka interviu su kandidatais. Dauguma siųsti darbdaviams. Jų klientai yra daugiausia mažos įmonės, kurios negali sau leisti sumokėti už aukštesnės kokybės įdarbinimo bendrovių paslaugas. Šiandieninės daugumos egzistuojančių kompanijų ekranai yra nekonkurencingi.
Kaip sukurti įdarbinimo agentūrą?
Pasirinkdami būsimos įmonės kryptį, verta apsvarstyti, kokia bus įdarbinimo agentūros struktūra. Tai priklauso nuo personalo skaičiaus, vadovo politikos ir kt. Paprastai agentūras sudaro klientų skyrius (darbdavių paieška), gamyba (paieška ir kandidatų atranka), rinkodaros ir reklamos tarnybos, buhalteriai, sistemos administratoriai ir kt. Spręsdama klausimą su darbuotojais, suprasime, kaip organizuoti įdarbinimo agentūrą etapais:
- Būtina parengti plėtros strategiją. Geriausia pradėti nuo apmokamo piliečių užimtumo, prisidėti prie atnaujinimo ir konsultacijų. Groti ir lošti dėl sunkumų ieškant darbo. Iš to bedarbiai netaps mažesni, nieko neprarandate.
- Kitas pajamų pasirinkimas pradiniame etape naudojamas kaip vystymosi dalis.
- Užsiregistruokite PI arba LLC mokesčių sistemoje "pajamos atėmus išlaidas".
- Pagalvokite apie talpų ir įsimintiną pavadinimą, kuris atitiks jus ir jūsų stilių.
- Rūpinkitės ateities biuru. Nuoma 15-25 kvadratinių metrų. Baldai turėtų būti patogūs ir funkcionalūs. Na, jei tai bus dvi spalvos, galbūt įmonės. Ateityje tai padės sukurti individualų įmonės stilių. Rūpinkitės ir biuro įranga.
- Reklamuokite savo įmonę ir savo svetainę. Tai yra pagrindinis jūsų įmonės plėtros taškas.
Tai priklauso nuo to, nuo kur, kaip ir kiek reklamos turėsite apie save. Jūsų pagrindinis tikslas yra susipažinti ir prisiminti, ir dėl to visos priemonės ir svarstyklės yra geros. - Nusprendusi klausimą, kaip atverti įdarbinimo agentūrą ir įgiję pirmuoju etapą konsultuojančių asmenų bazę, galima pradėti dirbti su naujais kandidatais ir teikti paslaugas įmonėms.
Apytikslis įdarbinimo agentūros atsipirkimo laikotarpis yra šeši mėnesiai. Šis rodiklis priklauso nuo miesto, gyventojų tankio ir tokių paslaugų paklausos darbo rinkoje. Bet kokiu atveju tai yra gana gera ir pelninga galimybė atidaryti savo verslą.