Tarkime, kad turite darbą, pirmosios savaitės puikiai dirbo. Ir atrodo, kad esate patenkintas nauja pozicija, ir atrodo, kad personalas yra draugiškas ir jums.
Arba, pavyzdžiui, jūsų dukra persikėlė į naują mokyklą. Ji gerai studijuoja, niekada neturėjo konfliktų klasėje ir yra daug priežasčių nesirūpinti jos saugumu naujojoje mokykloje.
Bet po kurio laiko kolegos pradeda keistai elgtis su tavimi: kaip netyčia, jie pamiršta jums pasakyti apie svarbų susitikimą, ištrinsite savo el. Laišką ir netgi pradėsime "nemalonių" gandų apie jus.
Arba jūsų dukra dėl nesuprantamų priežasčių nenori priimti savo pačių bendraamžių. Ir situacija primena beveik filmo "Kaliausė" brėžinį.
Aprašytos situacijos yra mobingo pavyzdžiai.
Mobingas yra kolektyvo ar valdžios institucijų psichologinis teroras, siekiant priversti "auką" palikti darbo vietą, mokyklą ir tt
Pagrindinės mobingo rūšys yra:
- Horizontali (spaudimas iš komandos, mobingo personalo rūšis).
- Vertikalios arba Bossing (psichologinio persekiojimo iniciatorius yra jūsų lyderis).
- Atviras ir latentinis mobingas (pastaruoju atveju veiksmas vyksta paslėptoje formoje, kai esate "įdėjęs į ratą" darbo metu, nurodydamas, kad esate nepageidaujamas asmuo komandoje ir turite atsistatydinti ").
- Cybermobing (vadinamoji interneto mobbing, vykdoma elektroniniu paštu, ICQ, Skype, socialiniuose tinkluose, taip pat paskelbus nepadoraus vaizdo įrašą populiariuose vaizdo įrašų portaluose).
Mobingo priežastys
Jei mes apsvarstysime priešo atsiradimo priežastis, tai yra:
- Pavydas
- Noras paklusti.
- Noras pažeminti (paprastų pramogų, savigarbos ar patvirtinimo labui).
Dažniausia priežastis yra pavydas. Pavyzdžiui, tai gali būti pavydas sėkmingam, jaunam ir protingam koleiui. Pastebėta, kad daugeliu atvejų moralinio persekiojimo iniciatoriai yra pagyvenę žmonės, kurių veiksmus lemia baimė prarasti savo darbo vietą, kurią jie turi keletą metų.
Kartais mobingas darbe yra tam tikras "atsidavimas", išbandantis naujoką senoje komandoje. Mobingo auka gali tapti patyrusiu darbuotoja, kuriai vadovybė teigiamai ir palankiai pradėjo.
- Aukos mobingo atsiradimo prielaidos gali būti:
- Per daug pasigyrimas, taip pat pasitikintis savimi.
- Skambinimo elgesys.
- Gailestingumo, silpnumo apraiška.
- Nepaisydami verslo tradicijų.
Mobingas darbe pradėjo tyrinėti ir aptarti jau devintajame dešimtmetyje. Deja, mobingas, kaip socialinis reiškinys, sumažina kiekvienos organizacijos darbo efektyvumą.
Mobingo komandos kūrimo etapai
Dažniausiai mobingo organizacijos vystymosi etapai yra šie:
- Prielaidos. Pirminiame spaudimo komandos vystymosi etape yra mobingo buvimo prielaidos. Tai gali būti didelė emocinė įtampa darbo vietoje dėl nemalonaus psichologinio klimato.
- Pradžia. Iš emocinio streso atsikratymo yra rasti "kaltininką". Kalbant apie šį darbuotoją, agresyvūs veiksmai pasireiškia nepasitenkinimo, gailestingumo forma.
- Aktyvioji fazė. "Ratukų lazdos" nebėra priklausomos nuo pasirinkto "aukos" faktinių veiksmų. Bet kurioje savo darbo veikloje yra tik neigiamų aspektų.
- Socialinė izoliacija. Atleistas darbuotojas yra atskirtas nuo dalyvavimo verslo renginių gyvenime ir bendro darbo proceso.
- Pozicijos praradimas. Siekdamas išsaugoti fizinę ir psichinę sveikatą, darbuotojas, kuris buvo mobingas, nustatė kitą darbą. Priešingu atveju jis bus pasiūlytas palikti savo noru.
Mobingo pasekmės
Medicininiai tyrimai rodo, kad tie, kurie patiria emocinį smurtą darbe, greitai tampa psichologiškai nestabili. Ryšium su tuo, kad iš pradžių jie bando įrodyti savo profesinį ir socialinį perspektyvumą savo viršininkams ir kolegoms, tačiau jie gauna neigiamų atsiliepimų. Negavęs pageidaujamo teigiamo rezultato ir išlaisvindamas entuziazmą dėl įrodymų, "mobingo" "aukos" įgauna neapibrėžtumą ir bejėgiškumą. Jų kankina fobijos, mažėja savigarba ir didėja stresinių situacijų jų gyvenime atsiradimas. Šie žmonės patenka į užburtą ratą.
Kaip elgtis su mobingu?
- Jei tapote moralinio persekiojimo objektu, pabandykite išsiaiškinti ir suprasti jo priežastis.
- Jei priešo tikslas yra atimti jus nuo darbo ir nesusidaryti kompromiso. Vienintelis išeitis yra konfrontacija.
- Tuo atveju, kai "Mobber" yra pats bosas, įrodyti jo naudingumą jam ir komandai.
- Jei kas nors tiesiog įsibrauna į jūsų vietą, verčia jus palikti, budriai neleiskite profesionalių klaidų.
- Tęsiant "mobbing", geriausias variantas yra palikti tokią agresyviai suplanuotą komandą.