Kai asmuo kreipiasi dėl darbo, jis kviečiamas būti interviu. Taip yra tuo atveju, jei jis niekada nedirbo šiai bendrovei. Jei potencialus darbuotojas sėkmingai perduoda pokalbį, įgūdžiai ir patirtis atitinka laisvą darbo vietą, jis įdarbinamas. Tačiau tai nėra galutinė sėkmė.
Bandomasis laikotarpis - kas tai yra?
Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, kai naujas darbuotojas pirmą kartą pradėjo eiti pareigas įmonei, o jo darbą vertina galimas nuolatinis darbdavys. Bandomasis laikotarpis yra abiejų pusių galimybė suprasti:
- Darbdavys - ar darbuotojas tinka pozicijai.
- Darbuotojui - ar kolektyviniai daiktai, pareigos ir darbo sąlygos.
Probatacijos laikotarpis - privalumai ir trūkumai
Darbas su bandomuoju laikotarpiu turi privalumų ir trūkumų. Įdarbinimas ir išlaikymas vertingų darbuotojų yra nelengvas uždavinys HR pareigūnams. Bandymo laikotarpio įvedimas yra tam tikros rūšies tinkamo darbuotojo samdymo garantija. Darbo užmokesčiai darbdaviui:
- Gebėjimas įvertinti darbuotojo efektyvumą be reikšmingos rizikos.
- Teisė nutraukti bandomąjį laikotarpį be jokių pasekmių.
- Pagrindinių finansinių investicijų (pavyzdžiui, leidimų) nebuvimas iki "tyrimo" laikotarpio pabaigos.
Yra didelių trūkumų:
- Darbuotojas gali palikti prieš pasibaigiant bandomajam laikotarpiui, paliekant "naują" laisvą darbo vietą.
- Piktnaudžiavimo finansavimo rizika, jei:
- darbuotojas nusprendė palikti;
- kandidatas netinka.
Pareiškėjui bandomuoju laikotarpiu taip pat yra pliusų ir minusų. Neabejotini privalumai:
- galimybę "išbandyti" poziciją;
- galimybę pamatyti įmonę iš vidaus;
- išvykimo metu nėra rimtų įsipareigojimų.
Ne visai malonūs aspektai:
- sumažintas darbo užmokesčio dydis;
- "išlipimo" ir neveikimo rizika;
- visiško naudos paketo trūkumas.
Siekiant išvengti neigiamų momentų dirbant bandomuoju laikotarpiu, jūs turite gauti atsakymus iš darbdavio į klausimus:
- Kiek laiko tęsis bandomasis laikotarpis?
- Kas įvertins, kada ir kada?
- Jei bandomojo laikotarpio metu siūlomas lengvatinis atlyginimas, kada jis padidės?
- Kiek žmonių buvo paimta į šią poziciją, kiek kilo?
- Kokios konkrečios pareigos turi būti atliekamos?
Prieš pritarus bandomajam laikotarpiui, svarbu:
- Suprasti visas jo sąlygas.
- Būkite pasirengę padaryti dar daugiau, kad įspėtumėte.
Paprastai darbdaviai tikisi, kad nauji pradedantiesiems bus atlikti daugiau darbo, kuris nėra tiesiogiai susijęs su darbo aprašymu. Pavyzdžiui, po valandos ar mažų dalykų, pavyzdžiui, "paleisti kavos" ir "pakeisti spausdintuvo kasetę". Tai yra normalu, jei tai yra nuosaikumas. Tokios situacijos yra išbandytos dėl galimybės:
- būti aktyviu;
- dirbti komandoje;
- susitikti akis į akį su terminais .
Probatacijos laikotarpis
Turi būti nurodytas bandomuoju laikotarpiu darbo sutartyje. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, tai gali trukti iki 3 mėnesių, ne daugiau. Per šį laikotarpį darbuotojas turi visas teises pagal darbo teisę. 6-12 mėnesių bandomasis laikotarpis gali būti skiriamas vadovaujančioms pareigoms (direktorius, filialo vadovas) ir jų pavaduotojai, taip pat už:
- vyriausiasis buhalteris;
- ATS pareigūnas;
- valstybės tarnautojas;
- teisėsaugos pareigūnas.
Negalima pratęsti probacijos. Jei bandomasis laikotarpis baigiasi ir darbuotojas toliau dirba, manoma, kad jis sėkmingai jį išlaikė. Tam tikrų kategorijų pareiškėjai netaikomi bandomajam bandymui:
- nėščios moterys;
- motinos su vaikais iki 1,5 metų;
- darbuotojai iki 18 metų amžiaus;
- darbuotojai, turintys darbo sutartį mažiau nei 2 mėnesius.
Nepasibaigęs bandomuoju laikotarpiu - ką daryti?
Bandymo laikotarpio nesėkmė nėra pasaulio pabaiga. Tuo atveju, jei visi klausimai buvo aptariami iš anksto, o "nesėkmė" yra sąžiningas darbdavio, verta žengti:
- pirmas nusiraminti;
- tada atsipalaiduoti;
- atnaujinti atnaujinimą;
- pradėti paiešką - svajonių darbas dar ateis!
Kaip pasibaigti bandomuoju laikotarpiu?
Atleidimas iš darbo bandymo metu veikia abiem kryptimis. Įstatyme nurodoma, kad darbuotojas savo iniciatyva turi teisę nutraukti darbo sutartį per bandomąjį laikotarpį:
- Trys dienos praneša apie savo sprendimą.
- Parašius prašymą atleisti iš darbo.
Informuoti darbdavį apie išvykimo priežastis nėra būtina - raštu bus pateiktas pakankamai paprastas pranešimas. Tačiau yra keletas dalykų:
- Darbas Jei dirbate nuolat, tai trunka dvi savaites. Išvykdami iš noro, bandymo metu jis sumažinamas iki trijų dienų.
- Esminiai atsakingas asmuo, atleidus iš darbo dėl probacijos, privalo perduoti visus atvejus gavėjui.
Ar jie gali būti atleidžiami išeinant iš testamento?
Atleidimas iš darbo dėl probacijos dėl darbdavio iniciatyvos ir dėl nesėkmingo rezultato yra įmanomas. Tačiau reikia laikytis tam tikrų taisyklių, darbdavys privalo:
- Nustatykite aiškius darbuotojo vertinimo kriterijus bandomajam laikotarpiui.
- Darbo užduotys raštu raštu.
- Pranešti mažiausiai 3 dienas iki sutarties nutraukimo dienos.
- Pateikite paaiškinimą dėl priežasčių.