Kiek jūsų išteklių turės žmogus praleisti darbui? Ar galima reguliuoti laiką, kad darbas duotų ne tik naudos, bet ir džiaugsmą? Žmonės visada mąsta apie šiuos klausimus. Savaitgaliai ir atostogos, atostogos ir kiti darbo nukreipimai dažnai lemia tai, kad asmuo nežino, kaip įeiti į darbo režimą. Šiuo tikslu buvo sukurti įvairūs laikotarpiai, per kuriuos žmogus turi dirbti. Mes apsvarstysime jų ypatybes.
Darbo laiko režimų tipai
Kiekvienas žmogus yra vertinga darbo jėga. Bet darbas negali būti amžinas ir negali būti laisvas. Tai buvo žinoma senovėje, taigi netgi vergams buvo savaitgaliai. Šiuolaikiniai žmonės gyvena daug lengviau. Jis turi teisę pasirinkti ne tik veiklos rūšį, bet ir tą darbo ir poilsio laiką, kuri jam labiausiai tinka. Šiandien ši sąvoka apima šiuos niuansus:
- darbo savaitės trukmė: gali būti penkių dienų, šešių dienų, neišsamių ir pasibaigus laisvalaikiui;
- darbo dienos trukmė, įskaitant neišsamią;
- darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas;
- pertraukos per darbo dieną laikas;
- darbo dienų ir atostogų tvarka;
- pamainomis per dieną.
Darbo laiko režimo ypatumai yra tai, kad kiekviena organizacija, bendrovė ar įmonė turi teisę savarankiškai ją nustatyti, atsižvelgdama į savo veiklos specifiką. Verta prisiminti, kad darbo laikas, atostogos, perkėlimų skaičius ir kiti daiktai turėtų būti išdėstyti darbo sutartyje. Jei darbuotojui siūloma pakeisti darbo laiko režimą, šis niuansas turėtų būti ne tik deramasi, bet ir sudaromas darbo sutartis.
Štai keletas įprastų darbdavių siūlomų variantų pavyzdžių:
1. Lankstus darbo laikas. Apibūdinama tuo, kad darbo trukmė, darbo pradžia arba pabaiga, kurią darbuotojas nustato savarankiškai, bet susitarus su darbdaviu, ir sudarant darbo sutartį, informacija apie vadovybės sutikimą dėl lankstaus grafiko.
2. Neakivaizdinis darbas. Tai taip pat nustatoma vadovybės ir darbuotojo susitarimu. Yra keletas šio darbo tvarkaraščio tipų:
- valandų skaičiaus per darbo dieną sumažinimas (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų tik 6 valandos);
- sutrumpinta savaitė (nebaigtos darbo savaitės režimas reiškia, kad darbo diena išlieka 8 valandos, bet savaitę savaitė yra mažesnė nei turėtų būti);
- mišri versija, kai sutrumpėja tiek darbo, tiek dienų trukmė.
Mokėjimas už tokio pobūdžio darbą bus atliekamas pagal laiką, praleistą darbui ar atlikto darbo kiekiui. Ne visą darbo dieną įvedamas tik keli piliečių kategorijos:
- nėščios moterys;
- tėvystės atostogų moterys;
- asmenys, kurie yra nepilnamečio vaiko iki 14 m. arba iki 18 metų amžiaus tėvai ar globėjai, jei vaikas yra neįgalus;
- Asmuo, kuris rūpinasi sergančiuoju, jei tai patvirtina medicinos įstaigos dokumentas.
3. Nestandartizuotos darbo dienos režimas. Būtent tai, kad pagal darbo sutartį individualūs darbuotojai arba visas darbo kolektyvas vykdo savo pareigas ne darbo valandomis ar trumpesniam nei organizacijoje nustatytoje darbo dieną. Panašūs niuansai yra atskirai derinami tarp darbuotojų ir darbdavių arba išdėstyti darbo sutartyje, jei darbo specifika reiškia, kad visos darbo dienos nėra standartizuotos.
4. Keistinos darbo valandos. Paprastai tai įvyksta bendrovėse ir organizacijose, kurių gamybos procesas reikalauja daugiau laiko nei įprasta darbo diena. Šiai kategorijai priklauso gamyklos ir įvairios gamyklos. Šiuo atveju kiekvienas poslinkis dirba nustatytam laikui, kurio reikia gamybos efektyvumui ir tinkamam įrangos naudojimui. Priklausomai nuo gamybos apimties ir specifiškumo per dieną, gali būti nuo dviejų iki keturių pakeitimų. Tokia pačia kategorija yra pamainos metodo darbas.
5. Darbo valandų sumavimo būdas. Tokios darbo rūšys įvyksta, jei organizacija neturi aiškiai apibrėžtos darbo dienos ar savaitės. Pvz., Jei sudaroma sutartis su darbuotojais, yra tam tikros rūšies darbo plano. Mokėjimas apskaičiuojamas pagal tam tikrą ataskaitinį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis) ne
6. Nestandartiniai darbo laiko režimai. Ši kategorija apima tokias darbo sąlygas, kurios viršija 8 valandas per parą ir 40 valandų per savaitę. Pavyzdžiui, lanksčių darbo valandų režimas, darbas ne visą darbo dieną, vieno darbo užmokesčio padalijimas tarp dviejų darbuotojų ir kt. Verta paminėti, kad šis režimas dažniausiai nustatomas moterims, turinčioms vaikus.
Darbo laiko režimas turi būti įregistruotas darbo sutartyje. Priešingu atveju, perdirbant net keletą valandų, bus sunku įrodyti jų teises ir mokėti už teisėtą darbą.