Suaugęs darbingas žmogus yra gerai susipažinęs su poilsio laiko sąvoka, kitaip tariant, vis dar galima apibūdinti kaip laisvą darbo laiką. Poilsis tiesiogiai priklauso nuo darbo laiko ir asmens darbo grafiko, todėl šios dvi sąvokos bus pagrindinės mūsų straipsnyje.
Poilsio laiko tipai
Poilsio laiko režimas priklauso nuo kelių darbo tvarkaraščio veiksnių, kuriuos nustato vietiniai įmonės veiksmai.
Pertraukos darbo dienomis. Tokių pertraukų trukmė neturėtų būti ilgesnė nei dvi valandos, tačiau neturėtų būti trumpesnė nei 30 minučių. Tai poilsio laikas darbuotojui, kuriam jis turi teisę savarankiškai disponuoti. Gal net palikti darbo vietą. Jei robotų specifiškumas nesuteikia galimybės atitraukti nuo gamybos, darbuotojas privalo suteikti galimybę valgyti darbo vietoje.
- Dienos poilsis. Laikas nuo darbo dienos pabaigos iki kito darbo dienos pradžios. Paprastai poilsis trunka 16 valandų per dieną, tačiau kai kuriose pramonės šakose jis gali būti sumažintas iki 12 valandų.
- Savaitgaliai. Jų skaičius priklauso nuo darbo savaitės tipo jūsų įmonėje. Dažniausiai darbo grafikas yra penkių dienų savaitgalis su šeštadieniais ir šešių dienų savaitgaliais su sekmadieniais. Nepateikta taisyklė yra tai, kad uždraudžiama dirbti savaitgaliais, nors čia yra ir išimčių.
- Atostogos. Darbo įstatymais nustatytos nedarbingumo dienos apima valstybines šventes ir atminimo datas. Jei atostogos praleidžiamos atostogos, tai atidedama, o kita - darbo diena, kuri taip pat laikoma atostogų.
- Atostogos. Atostogos atostogos - tai tam tikras kalendorinių dienų be darbo. Turėtų būti teikiama kasmet, siekiant atkurti fizinę veiklą išlaikant darbo vietą. Pagal įstatymą minimalus atostogų laikotarpis yra 28 dienos. Pagrindinis atostogų pliusas yra toks, kad atostogos mokamos.
Laisvalaikio trukmė nėra pertrauka, kurią nustato darbo apsauga.
Darbo laikas yra laikotarpis, per kurį organizacijos darbuotojas gali kokybiškai įvykdyti savo įsipareigojimus įmonės naudai. Darbo metu roboto režimas yra labai svarbi sąlyga, kai pasirašo darbo sutartį poilsio metu ir privalo būti suderinta darbuotojo ir jo darbdavio. Tam tikri režimo elementai nustatomi pagal darbo įstatymus ar kitus teisės aktus, kurie apima: kolektyvines sutartis, susitarimus.
Pagal darbo laiką, laikotarpius taip pat galima įskaityti, kai darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų:
Laikotarpis, būtinas šildant darbuotojus, dirbančius nešildomame kambaryje arba net gatvėje šaltojo sezono metu. Šiuo tikslu darbdavys yra įpareigotas suteikti tokiems darbuotojams specialiai įrengtą patalpą. Pertraukos, skirtos maitinti darbuotoją iki 18 mėnesių dirbančioms moterims.
Kai kuriais atvejais teikiamos atskiros darbo valandos. Tokiu atveju vadovybė privalo deklaruoti pavaldinius apie tai vietos darbo įstatymo pagalba ir nurodyti tokią savybę darbo sutartyje. Nepamirškime, kad darbdavys pagal bet kurį darbo grafiką turi laikytis darbo teisės aktų nustatytų normų dėl pamainos ar darbo dienos trukmės. Šių normų padidinimas yra nepriimtinas ir už įstatymus baudžiamas.