Darbas yra svarbi mūsų gyvenimo dalis. Todėl kiekvienas žmogus nori būti vertingu darbuotoju ir turėti palankų klimatą biure. Norint rasti abipusį supratimą su kolegomis paprastai nėra sunku, tačiau santykiai su bosais kartais palieka daug norimų rezultatų. Nors šie santykiai yra jūsų produktyvumo, karjeros augimo ir įmonės tikslų pasiekimo raktas. Apie tai, kaip užmegzti ryšius su valdžios institucijomis, šiandien kalbėsime.
Kodėl yra problema?
Dažnai konfliktas su vadybininku suskaidomas į dvi darbuotojo pareigas: asmuo arba mano, kad jis nepriklauso nuo boso ir priešinasi savo sprendimams grynai neatsižvelgdamas į prieštaravimo prasmę arba, atvirkščiai, neišreiškia nepasitenkinimo ir nesikiša į diskusijas. Žinoma, pirmojo tipo yra sunku valdyti, o tarpusavio supratimo problemos mažina komandinio darbo kokybę. Antrasis tipas taip pat nesukels entuziazmo progresyviam lyderiui, nes tokie žmonės neginčija, net jei bosas nori išgirsti priešpriešinius argumentus. Kokia problema? Abu darbuotojai nesupranta, kad bosas yra tas pats gyvenantis asmuo, kurio tikslai ir planai yra tokie pat, kurie gali padaryti klaidas. Norint, kad jūsų darbas būtų produktyvus, reikia suprasti lyderio pozicijas ir teisingai naudoti šią informaciją.
Mes užmezgame santykius su vadovybe - kur pradėti?
Taigi, pirma, reikia mokytis savo viršininkui. Kokie yra jo darbo įpročiai, kaip jis nori gauti informaciją iš darbuotojų, kiek jis sutinka perduoti įgaliojimus, kaip konservatyviai jis vadovauja? Ką nori pasiekti, kokie jo pagrindiniai tikslai? Koks jo darbo stilius? Deja, bet galimybė gauti bosą, kuris nuo pirmojo susitikimo nustatys jums visą pirmiau pateiktą informaciją siekdamas nulio. Tai galite sužinoti, naudodamiesi nepriklausomais stebėjimais, patikrinta informacija iš kolegų arba per neoficialius pokalbius su bosu. Bet kokiu atveju, jūs turite suprasti savo lyderį ir prisitaikyti prie jo - tikėk manimi, tai padarysite daug lengviau nei bandydami pakeisti bosus.
Pateiksime pavyzdį: po šiek tiek pastebėjimų galite sužinoti, kokio tipo priklauso jūsų vadovas: "klausytojas" arba "skaitytojas". Pirmasis pageidauja gauti žodinę informaciją ir nedelsiant jį aptarti, o antrasis bus parašytas išsamias ataskaitas, kurias jis galės atidžiai išnagrinėti ir keletą kartų perskaityti. Šis klausimas netgi gali būti tiesiogiai paprašytas boso ar ieškoti jo reakcijos į vieną ar kitą būdą gauti duomenis.
Bet ko reikėtų vengti?
Protingas lyderis norės sąžiningumo ir teisingumo, o ne liaudies ir evasionų. Nebandykite karjeros pritraukti savo viršininkui, būk mandagūs ir specifiški savo pareiškimuose. Nepaisyti lyderio taip pat nėra verti, jei vertina savo vietą. Diskutuodami su lyderiu, laikykitės faktų, jūsų argumentai turėtų būti pakankamai tvirti, kad juos būtų galima laikyti perspektyviu darbuotojais ir įtraukti į pasitikėjimo ratą. Negalima pamiršti valdžios institucijų vietos, tačiau taip pat nereikia išleisti santykių už savo ribų, kitaip jūs sugadinsite santykius su likusia komanda.
Ir kas toliau?
Aukštesniojo pranašumo atveju nėra blogesnės aplinkybės nei nepatikimas darbuotojas. Vadovo pasitikėjimą sunku užtikrinti, lengva prarasti, beveik neįmanoma atkurti. Visais savo veiksmais nepamirškite, kad jūs ne tik priklauso nuo vadovavimo, bet ir nuo jūsų. Verslo jautrumas sprendžiant su bosu ir suprasti jo norus yra bendrojo produktyvaus darbo pagrindas, kuris gali ne tik paveikti jūsų kilimą karjeros laiptais. Ir palaikant gerus santykius, jums bus lengviau išspręsti klausimus, susijusius su atostogomis, atostogomis, verslo kelionėmis, premijomis ir darbo užmokesčio padidinimu su savo vadovu.