Dėl nedarbo lygio galite vertinti visą šalį, nes kuo išsivysčiusi valstybė, tuo mažiau žmonių, neturinčių darbo. Neįprasta yra "paslėpto nedarbo" sąvoka, kuri vis labiau atsiranda dėl žymiai mažėjančios gamybos.
Kas yra paslėptas nedarbas?
Ekonomikos reiškinys, kurio metu asmuo dirba ir formaliai palaiko santykius su darbdaviu, tačiau iš tikrųjų nėra darbo vietų, vadinamas paslėptu nedarbu. Verta paminėti, kad darbo užmokestis taip pat nėra privalomas. Lėtinė nedarbo forma reiškia darbuotojų dalį, kuri gamyboje tapo nereikalinga dėl sumažėjusios produkcijos pagaminimo arba dėl struktūrinių pokyčių.
Kai kuriais atvejais tiems, kurie nori gauti darbą, laikomi paslaptingais bedarbiais, tačiau jie negali tai suvokti dėl daugybės priežasčių, dažniau jie nepriklauso nuo asmens, bet yra susiję su šalies ekonomine padėtimi. Norint sužinoti, kas yra latentinis nedarbas, ir jo savybes, verta apsvarstyti pagrindines formas:
- Pernelyg daug darbuotojų, kurie gauna visą atlyginimą, todėl, kai jie išeina iš bendrovės, nebus patirti nuostolių.
- Būsimas žmonių, kurie dirba ne visą tvarkaraštį, būklę, bet norėtų dirbti įprastiniu režimu, tačiau ši galimybė nėra dėl sumažinimo. Toks paslėptas nedarbas vadinamas "daliniu".
- Atostogų vykdymas daugeliui žmonių, kurie nereiškia, kad bus išsaugotas darbo užmokestis . Dažnai ši nedarbo forma lemia antrinį darbą.
- Dėl priežasčių, susijusių, pavyzdžiui, su maitinimo šaltiniu, trūksta į raumenis ar visą dieną.
Paslėptas ir atviras nedarbas
Suprantama, kad paslėptas nedarbas yra suprantamas, o atviras - situacija, kai asmuo supranta, kad jis prarado darbą ir gali būti oficialiai įregistruotas įdarbinimo tarnyboje. Tai apima ne tik įregistruotą gyventojų dalį, bet ir neregistruotą tipą, ty žmones, kurie dirba patys ir slepia pajamas iš valstybės, ir netgi tuos, kurie tiesiog nenori dirbti savo įsitikinimų. Paslėptas ir atviras nedarbas yra dvi tarpusavyje sujungtos sąvokos, nes visada yra didelė tikimybė, kad pirmasis tipas eis į antrą.
Paslėpto nedarbo priežastis
Yra keletas veiksnių, galinčių sukelti paslėpto nedarbo atsiradimą:
- Įmonė sutaupyti darbuotojų skaičių sumažina darbo dieną. Tai daroma tikėtis ankstyvo ekonominės padėties pasikeitimo.
- Kai kurios paslėpto nedarbo atsiradimo sąlygos yra susijusios su pačios valstybės politika, kuri apima ir tam tikrą naudą registruotojams.
- Nesant finansinės galimybės mokėti atlyginimus, įmonė siunčia atostogaujančius darbuotojus, kurie nemokami.
- Apibūdinant paslėpto nedarbo priežastis, verta atkreipti dėmesį į kitą veiksnį, taigi priešpensinio amžiaus darbuotojai sutinka su paslėptu nedarbu, nes jie yra svarbūs nuolatiniai darbo stažas .
Neigiami paslėpto nedarbo aspektai
Atviro ir paslėpto nedarbo pasekmės tarpusavyje yra panašios. Jei manome, kad tai yra ekonomikos pusė, tai yra tai, kad treniruojasi nusidėvėjimas, mažėja gamyba, prarandama kvalifikacija ir mažėja pragyvenimo lygis. Verta apsvarstyti, kas atsitiks su latentiniu nedarbo formu socialiniu požiūriu, pavyzdžiui, mažėja darbo veikla, didėja visuomenės įtampa, didėja ligų skaičius ir sustiprėja nusikalstama padėtis.
Slapto nedarbo sprendimo būdai
Siekiant užkirsti kelią masiniam mažėjimui, būtina kovoti su slaptu nedarbu.
- Lanksčios profesinio mokymo ir perkvalifikavimo sistemos taikymas.
- Lėtinė nedarbo forma gali būti sunaikinta vykdant aktyvią investavimo politiką, kuria siekiama sukurti daugybę ekonomiškai perspektyvių darbo vietų ir jų tolesnę paramą.
- Padidinkite pensijų išmokas ir skatinkite mažas įmones.
- Įvairių antrinio darbo formų naudojimas.