Darbo sutartis yra teisinis dokumentas, kuriame apibrėžiami šalių, sudariusių sutartį, santykiai - darbuotojas ir darbdavys. Šiuo dokumentu nustatomos tam tikros darbuotojo garantijos, taip pat darbdavio įgaliojimai. Sutartyje nurodomos visos šalių darbo sąlygos, darbo užmokestis, teisės ir pareigos.
Darbo sutarties sudarymas ir nutraukimas atliekamas raštu ar žodžiu, laikantis teisės aktų reikalavimų. Darbo sutarties nutraukimas gali atsirasti dėl įvairių priežasčių. Darbo sutarties nutraukimo tvarka yra numatyta įstatyme, o jo nutraukimo sąvoka apima sutarties nutraukimą šalių iniciatyva.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai
Į teisės aktus aiškiai nurodomos visos darbo sutarties nutraukimo ir keitimo priežastys. Tai apima:
- abiejų šalių susitarimas;
- sutarties galiojimo pabaiga;
- darbuotojo gavimas ar kvietimas karinei (ar alternatyviai) tarnybai;
- sutarties nutraukimas šalių iniciatyva - darbuotojas ar darbdavys;
- sutarties nutraukimas trečiųjų šalių iniciatyva (profesinės sąjungos, tėvai ar globėjai, dirbantys su nepilnamečiais);
- darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę ar įstaigą, į išrinktą pareigybę;
- darbuotojo atsisakymas jį perkelti į kitą vietovę arba dirbti su kitomis darbo sąlygomis;
- teismo sprendimo priėmimas, apkaltinamasis nuosprendis, nuteisimas į laisvės atėmimą;
- sutartyje nurodytos ir numatytos priežastys.
Pažiūrėkime į pagrindines, dažniausiai pasitaikančias priežastis nutraukti darbo sutartį.
Terminuotojo darbo sutarties nutraukimas
Termino pabaigos laikoma, kad darbo sutarties nutraukimas su fiksuotu jo galiojimo terminu. Pranešimas apie tokios darbo sutarties nutraukimą darbuotojui turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip trims dienoms iki sutarties nutraukimo. Išimtis gali būti sutarties galiojimo terminas, sudarytas kitam darbuotojui taikomų mokesčių galiojimo metu. Tokiu atveju sutartis baigiasi, kai atvyksta į darbo vietą šio darbuotojo. Sezono sudaryta sutartis, ty su sezoniniais darbuotojais, sezono pabaigoje tampa negaliojančia. Sutartis dėl konkretaus darbo vykdymo nutraukiama baigus darbą. Ankstyvas terminuotojo darbo sutarties nutraukimas gali vykti šalių susitarimu arba vieno iš jų iniciatyva.
Sutartis dėl darbo sutarties nutraukimo
Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta šalių, kurios ją sudarė, susitarimu. Užsakymo nutraukti darbo sutartį data yra suderinta ir iš anksto susitarta. Tokiu atveju darbuotojas neprivalo įspėti darbdavio apie atleidimą per 2 savaites. Tačiau, norėdamas nurodyti tokį sutarties nutraukimo priežastį, būtinas darbdavio sutikimas, o jo priežastis turi būti nurodyta darbuotojo prašyme nutraukti darbo sutartį.
Darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukimas dėl tų pačių priežasčių, kaip ir pagrindiniam darbuotojui,
Darbo sutarties nutraukimas vienos iš šalių iniciatyva
Taip pat galite nutraukti darbo sutartį vienos iš šalių, pavyzdžiui, darbuotojo iniciatyva. Jis turi teisę tai padaryti savo valia ir tuo pačiu metu turi rašyti atsistatydinimo laišką ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatytos atleidimo iš darbo dienos.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva gali būti įvykdytas, jei organizacija ar įmonė likviduoja visą įmonę, sumažina darbuotojų skaičių, pareigūno nesuderinamumas su pareigomis ar pakartotinis rimtas jo pareigų pažeidimas be pateisinamų priežasčių.