Paprastai apskaita atliekama apskaičiuojant draudimo laikotarpio trukmę ir laikinojo nedarbingumo sąlygomis. Tačiau ne visada šie apskaičiavimai yra skaidrūs ir suprantami darbuotojui, nesamokesni darbo teisės aktuose, todėl labai sunku apskaičiuoti atsitiktines ar tyčines klaidas. Išmoksime, kas yra draudimo patirtis ir kaip apskaičiuoti tarnybos trukmę dėl ligos.
Kas įtrauktas į draudimo trukmę?
Taigi draudimo patirtis yra darbuotojo darbo terminas, kurio metu jo pajamos buvo sumokėtos į draudimo fondą. Tai būtinai apima tokius laikotarpius:
- dirbti pagal darbo sutartį, kai atskaitymai į draudimo fondą buvo mokami iš darbuotojo atlyginimo;
- savivaldybės, pilietinės ar viešosios tarnybos laikotarpiai;
- laikotarpiai, kada darbuotojui taikomas privalomasis socialinis draudimas, apima nėštumą ir motinystę iki trejų metų, globą giminaičiams, kuriems reikalinga nuolatinė priežiūra ir kt .;
- laikotarpiai, per kuriuos individualūs verslininkai savanoriškai įmokėdavo į draudimo fondą.
Kaip nustatyti tarnybos laikinojo nedarbingumo atostogoms trukmę?
Norint apskaičiuoti reikia darbo knygos ir skaičiuoklio. Skaičiavimas yra gana paprastas: būtina pridėti visus laikotarpius, per kuriuos buvo atlikti mokėjimai į draudimo fondą. Jei kai kurie iš jų nėra įrašyti į darbaknygę, galite naudoti darbo sutartis. Gali atsitikti taip, kad laikotarpiai, priskiriami draudimo trukmei, sutampa (pavyzdžiui, privatus verslininkas dirbo pagal sutartį, bet taip pat davė savanoriškų įmokų), šiuo atveju atsižvelgiant į darbuotojo prašymą atsižvelgiama į vieną laikotarpį.
Darbo patirtis dėl nedarbingumo atostogų
Ligos atostogų kortelė arba, tiksliau sakant, netekto darbingumo lapelis yra atleidimo nuo darbo užmokesčio dėl negalios ir darbuotojo atlyginimo išsaugojimo pagrindas. Ligoninė, priklausomai nuo tarnybos trukmės, yra mokama įvairiais būdais:
- jei jūsų darbo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai, galite tikėtis, kad mokėjimas bus panašus į minimalų darbo užmokestį;
- Bent 5 metų tarnybos metu mokama 60% vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio;
- nuo 5 iki 8 metų 80% vidutinio darbo užmokesčio kompensuojama;
- jei darbo patirtis yra daugiau nei 8 metai, vidutinis atlyginimas mokamas pilnai.
Kai kuriais atvejais ligoninės tarnybos trukmė nesvarbi: išieškojimas iš darbo patirtos sužalojimo, nėštumo ir vaikų priežiūros iki trejų metų, tokiais atvejais turėtų būti sumokėtas vidutinis atlyginimas. Be to, vidutinis atlyginimas yra sumokėtas dalyviams, likviduojant Černobylio katastrofos padarinius, Didžiojo Tėvynės karo veteranus ir tėvus dėl vaiko iki 14 metų ligos.
Norint nustatyti sumą, kurią turite sumokėti pagal ligos sąrašą, išskyrus draudimo trukmę, turite žinoti savo vidutinį ar vidutinį dienos darbo užmokestį ir apskaičiuoti
Nedirbtomis dienomis, savaitgaliais ir atostogomis, įvykusiais nedarbingumo laikotarpiu, nemokama, tačiau jei ligos metu buvo atostogos, tada ji mokama bendrai, tokiu atveju atostogos gali būti pratęstos arba kai kurios iš jų gali būti atidėtos kitam laikui.
Svarbu nepamiršti, kad galima mokėti už ligoninę iš buvusios darbo vietos, jei nuo atleidimo iš darbo iki nedarbo pradžios praėjo ne daugiau kaip mėnuo. Mokėjimo dydis priklausys nuo darbo trukmės organizacijoje, tačiau jis bus atliekamas, net jei turite minimalų draudimo laikotarpį.