Koks yra tikslas - didieji žmogaus protai nuo seniausių laikų bandė atsakyti į šį klausimą. F. Schilleris kalbėjo apie tai, kaip svarbu nustatyti didžiulius tikslus - juos lengviau patekti ir didysis vadas Aleksandras Makedonui pasakė apie tikslus: "Jei tai neįmanoma, tai turi būti padaryta!"
Koks yra tikslas - apibrėžimas
Koks yra žmogaus gyvenimo tikslas, gali būti apibrėžiamas šiais žodžiais: idealus ar tikrasis įvaizdis, kaip siekia individas, išlaikant numatomą galutinį rezultatą. Tikslas turi savo struktūrą ir prasideda nuo asmens supratimo apie jį ir mąstymo būdais, kurie palengvina jo įgyvendinimą. Be tikslo, nėra augimo - suprasdamas vieną, žmogaus prigimtimi, turtas neturi sustoti to, kas pasiekta, ir tik stiprus baimė ir nežinojimas "kaip?" Gali trukdyti.
Kodėl nustatomi tikslai?
Koks yra gyvenimo tikslas - visi žmonės kada nors galvoja apie šį klausimą. Tai, kodėl žmogus nustato tikslus ir uždavinius, yra skirtingos, ir iš esmės jie grindžiami poreikių tenkinimu:
- medžiaga;
- fiziologinis;
- dvasinis
Kaip tiksliai nustatyti tikslus?
Kaip nustatyti tikslus - bet kuris asmuo tam tikrame gyvenimo etape klausia šio klausimo. Sunku sėkmingai pasiekti tikslus būdinga kūrybingiems žmonėms su neracionaliu mąstymu - bet kokios ribos ir jų gyvenimo būdo valdymas yra suvokiamos skausmingai, tačiau yra daug būdų, o žmogus visada gali rasti priimtiną. Tinkamai nustatyti tikslai - tai procesas nuo to, ko jūs norite pasiekti, prieš pradedant veiksmingus veiksmus, leidžiančius pasiekti galutinį rezultatą.
Metų tikslų nustatymas
Tikslų nustatymas padeda organizuoti savo gyvenimą. Asmuo turi nuolat vystytis, o ilgalaikiai arba trumpalaikiai tikslai yra būdas suteikti naują gyvenimą savo gyvenimui. Kaip nustatyti metų tikslus:
- Nurodykite sau prioritetus. Tai gali padėti "ratų balanso" technikai. Nustatykite sritis, kuriose reikia tobulinti.
- Sukurkite bendrą tikslų sąrašą. Numeris pagal svarbą.
- Pavyzdžiui, tam, kad būtų galima planuoti kiekvieno mėnesio veiksmus tam, kad būtų sukaupta tam tikra suma per metus, kiekvieną mėnesį reikia atidėlioti tiek daug, tiek šiek tiek daugiau netikėtų atvejų.
- Kasdienis tikslų nustatymas kitą dieną - tai padeda nuolat judėti.
- Tarpinė pasiekimų analizė: savaitė, mėnuo, šeši mėnesiai.
Tikslo nustatymo metodai
Kaip nustatyti tikslus ir juos pasiekti - šiandien, informacinių technologijų amžiuje, yra daugybė įvairių metodų ir metodų. Svarbu pasirinkti metodą, kuris reaguoja daugiau, ir nepamirškite, kad net toks rimtas procesas, kaip tikslų nustatymas ir pasiekimas, reikalauja kūrybiško požiūrio, o pats tikslas turėtų būti "skanu ir kviečiamas", kad visi maži sunkumai ir nepatogumai, kylančios kliūtys sumažino motyvacijos lygį, tada viskas pasirodys. Bet koks metodas nebus darbuotojas be tikėjimo savimi.
SMART sistema tikslų nustatymo
SMART tikslų nustatymas yra iš Amerikos. SMART yra penkių kriterijų, kurie padeda pasiekti veiksmingus rezultatus, santrumpa:
- Specifinė specifikacija. Kuo aiškesnė užduotis, tuo didesnė yra sėkmės tikimybė. Kiekvienas tikslas turi turėti 1 konkretų rezultatą.
- Išmatuojamos . Matavimo kriterijai nustatomi, pavyzdžiui, balai, procentai, matavimų mastas prieš ir po jo.
- Pasiekiamas - pasiekiamas. Šiuo metu įvertinkite visus galimus išteklius ir nenustatykite transcendentinio tikslo - tik to, kuris konkrečiai gali būti pasiektas.
- Realistinis - realus. Šis kriterijus atspindi pasiekiamumą ir yra susijęs su ištekliais, yra verslo plano sukūrimas. Išteklių peržiūra, jei jų nepakanka, yra naujas tarpinis tikslas, kuris padės ateityje sukurti naują.
- Laikas ribotas. Aiškus laikotarpis padeda stebėti pasiekimų pažangą.
Tikslo nustatymo teorija Locke
Labai sunku tinkamai nustatyti tikslus ir juos pasiekti be aiškios idėjos. 1968 m. Edwin Locke sukūrė savo tikslų nustatymo darbuotojams teoriją, kurios pagrindines nuostatas šiandien naudoja daugelis verslininkų ir lyderių:
- Sąmoningumas ir įvykių įvertinimas.
- Sudėtingumas - kuo sunkesnis tikslas, tuo efektyvesni jo rezultatai.
- Aiškus vaizdas.
- Savo naudą.
- Įsipareigojimas ir noras praleisti savo pastangas.
Tikslų nustatymas pagal Silva metodą
Koks tikslas yra noras paversti savo svajones realybe. Tikslas turi turėti tris parametrus:
- troškimas turi būti karštas;
- tvirtai įsitikinęs, kad tikslas yra realus;
- laukimo būsena - gauti atsakymus iš vietos, kad pasirinktas teisingas kelias.
Tikslų nustatymas ir gyvenimo planavimas pagal Silva metodą susideda iš kelių etapų;
- Svarbiausio nustatymas . Pasirinkite sau vietą, kuriai reikia skatinti (sveikata, karjera, finansai, šeima, švietimas, kelionės). Sudarykite sąrašą, kuriame svarbu, kad šios kategorijos būtų įtrauktos į sąrašą.
- Tikslai turėtų būti ilgalaikiai . Dabartiniai pakeitimai ir pasiekimai visose kategorijose nuo 5 iki 10 metų. Vertingi tikslai turėtų šiek tiek nerimauti ir išgąsdinti.
- Pagalvokite apie veiksmus, kad pasiektumėte ateinančių metų tikslą . Tai tarpinis etapas, kai trumpalaikiai tikslai yra skirti pereiti prie kito pasiekimo etapo. Pavyzdžiui, išlaikyti kursus, didinant jų kompetenciją.
- Gyvenimo planavimo lentelė . Nubrėžkite puslapį taip, kad jame būtų horizontalių stulpelių: laikas, mėnesiai, metai. Vertikalios stulpeliai: finansai, šeima, sveikata - viskas, ko reikia keisti. Padalinti lapą per pusę. Kairiojoje pusėje trumpojo laikotarpio tikslai numatyti tinkamame ilgalaikių tikslų sąraše per 5 metus.
- Vizualizacija . Kiekvieną dieną dirbdami su stalu, prisistatydami prie tikslų, už kiekvieną tikslą galite pritarti savo teiginiui .
- Veiksmai Padaryti mažus žingsnius plius vizualizacija atskleidžia sąmonę ir vidinį potencialą. Pasirodo reikiami žmonės, suformuojami įvykiai.
Knygos apie tikslų nustatymą
Tikslo pareiškimo teorija pagrįsta pagrindiniais algoritmais, tarp kurių svarbiausia yra konkretaus rezultato apibūdinimas pačiam. Kodėl ne visi tikslai įgyvendinami? Čia svarbu suprasti sau: koks yra tikrasis tikslas? Tai yra tikslas, kuris kyla iš širdies, visi kiti - tėvai, giminaičiai, visuomenė. Visose tikslų nustatymo įvairovėse galite naudoti šias knygas:
- " Pasiekti tikslus. Žingsnis po žingsnio sistema »M. Atkinsonas, Rae T. Chois. Transformacinis instruktavimas su atvirų klausimų metodu padeda pamatyti jo potencialą, nustatyti tikslą ir veikti nuo dabartinės dienos.
- " Steve Jobs. Vadovavimo pamokos ", kurią parengė J. Elliott. Sėkmingo asmens, tapusio milijonieriu per 25 metus, patirtis yra labai akivaizdi. Nustatyti tikslus nėra. Aš pasiekiau vieną - pastatyk kitą, ten visada kažkas stengiasi.
- " Nustatykite savo tikslus! Suraskite savo tikslą ir pasiekite per 1 metus »I. Pintosevičius. Unikalus asmenybė, tikslų nustatymo treneris savo populiarią knygą dalijasi savo paslaptimis.
- " Šiais metais aš ... " MJ Ryan. Pasiekti tikslai visada yra susiję su pokyčiais, ir daugelis žmonių tai bijo, kad įprastas gyvenimo būdas bus sugadintas. Knygos autorius padės rasti pradinį tašką, kuriuo bus patogu pradėti savo pasiekimų kelią.
- " Gyvenk 80/20 principu " R. Kochas. Pareto įstatymas sako, kad tik 20% pastangų sukuria 80% rezultato - ši taisyklė veikia visur ir siekia tikslų.