Jūsų CV yra kainoraštis. Jūs nurodote, ką galite pasiūlyti darbdaviui už savo pinigus. Norint "parduoti" savo prekes, turėtumėte suvokti, ką jūsų potencialus bosas yra pasirengęs sumokėti ir ką jis laiko pinigų švaistymu, darbo laiku ir gyvenimu.
Rengiant atnaujintą medžiagą, dažniausiai žmonės sumaniai konsultuojasi su faktais, įrašydami datas, laipsnius, pareigybes. Nereikia tobulo proto, ypač jei turite pakankamai diplomų ir patirties, kad galėtumėte pasitikėti šioje srityje. Tačiau teigiamų ir neigiamų savybių bruožų klausimas yra galvosūkiai. Kaip įvertinti save: a) objektyviai; b) neatrodo, kad per daug pasitiki; c) nepakliūko į kokybę, kurią darbdavys tiesiog netoleruoja dvasios?
Iš esmės neigiamų charakteristikų sąrašas reikalingas tik tęsiant ir pačiame interviu. Kitose gyvenimo srityse mes kažkaip valdome, kad mūsų "dorybės" akivaizdūs aplinkiniams. Todėl mes sutelksime dėmesį į užimtumo klausimą.
Formalizmas
Jei jums nepateikta santraukos apie trūkumus, nedarykite to. Turėtumėte apibūdinti kokybes, kurios akivaizdžiai tinka ir prisideda prie jūsų darbo užduočių atlikimo, ir jums bus paklaustas apie pokalbio trūkumus. Todėl apsvarstykite pokalbio neigiamų charakteristikų aprašymo taisykles.
- Jei pasakysite, kad neturite trūkumų, jūs būtinai pasirodysite, kad interviuotojas yra arogantiškas ir arogantiškas, taip pat netikras;
- Jei sakote, kad jūsų trūkumas yra darbakoholizmas, pernelyg atsidavimas, viršvalandžių meilė, rezultatas bus apie tą patį - jūs apgaudinėjate;
- Jūs pasakysite apie kažką realaus ir smulkiojo, jūsų trūkumai turėtų būti "humaniški", bet nesugadinti darbo kokybės:
- priklausomybė nuo kavos;
- rūkymas;
- prastos žinios apie kai kurias sumanias kompiuterines programas (jei jų žinios nėra sąlyga gauti darbą);
- įprotis užmiršti daiktus darbe, dienos pabaigoje palikti popieriaus lapelius, pamiršti išjungti kompiuterį ir tt
Įvertinkite darbdavio reikalavimus
Bet kokiu atveju, prieš pradėdami keistis atsakymo apie neigiamus ar teigiamus asmenybės charakterio bruožus, įsivaizduokite save norimų viršininkų vietoje ir pagalvokite apie tai, kokių savybių rinkinys turėtų būti idealus darbuotojas.
Turėtumėte aiškiai išdėstyti, kokių charakterio bruožų reikia, kad atliktumėte darbą, kurį jūs taip ilgai medžiojate.
Taigi, ar jūs atitinka šį savybių sąrašą? Jei radote paprastą sau ir fantazijų sąrašą, nedvejodami rašykite šias bendrąsias savybes savo gyvenimo aprašyme . Jei jų neturite, pasiūlykite darbdaviui kažką daugiau:
- kai nėra darbo patirties ar įgūdžių, rašykite, kad esate nesunkiai apmokytas;
- kai nėra pakankamai teigiamų savybių, rašykite, kad jūs svajote dirbti šioje įmonėje, nes ...;
- kai norite "pagauti" basomis gyvenimui, rašykite, kad turite galimybę dirbti viršvalandžius.
Kada neigiamos savybės nėra kliūtis?
Kartais neigiamos asmens savybės gali priešingai parodyti jam teigiamą šviesą prieš galimą vadovavimą. Pavyzdžiui, įrodyta, kad kai kurie įgulos trūkumai padeda komandai vadovauti, o apskritai, kreipdamiesi į vadovaujančias pareigas, būtų malonu juos įsigyti.
Neigiamos lyderio savybės:
- narcizas;
- per daug dramatizuojant įvykius;
- kritinis požiūris į žmones;
- griežtas taisyklių laikymasis.
Šios vidutinio dydžio savybės gali padėti vadovaujančioms pareigoms. Pavyzdžiui, dažniausiai narciziškuose narcizuose, esančiuose urajose, yra interviu, tačiau, jei perduoti liniją, santykiai su kolektyvine veikla bus ne pati svetingiausia. Ir normų laikymosi meilė bus puikus trūkumas, jei jūs kreipiatės dėl teisinės ir apskaitos srityse, bet į kūrybiškesnes pozicijas, vargu ar tinka.