Darbo užmokesčio padidėjimas yra jūsų karjeros plėtros rodiklis. Dauguma darbuotojų, dirbančių samdant, nėra patenkinti savo atlyginimais. Jie dirbo daugelį metų vienam darbui, o jų atlyginimas išlieka beveik nepakitęs. Jei tai susiję su jumis, tuomet nereikia laukti, kol valdžios institucijos atsimins savo nepasitenkinimą. Šiame straipsnyje jūs sužinosite, kodėl nesumažinate savo atlyginimo ir kaip teisingai kelti savo atlyginimą.
Pasirodo, kad vadovybei taip pat yra priežasčių nesiimti atlyginimo. Galbūt esate pasivijo vienu iš darbdavio gudrybių, kurie tiesiog ieškojo pigios darbo jėgos.
Kodėl jūs nepadidinsite atlyginimo?
- Jūs nežinote savo vertės. Interviu jie jums sakė, kad esate nepripažįstami daugiau. Šią idėją palaiko jūsų viršininkas, ir jūs taip pat jau manote, kad tiesiog nėra geresnio darbo ir atlyginimo.
- Jūs radote šį darbą dar studentas ir apsistojote čia. Dabar jūs jau turite patirties ir išsilavinimo, o darbdavys išlieka "paleisti pavedimų" asmenis, kuriems nėra būtina didinti atlyginimą.
- Jūs nenurodote atlyginimo padidinimo temos. Taip atsitinka, kad viršininkas yra toks užsiėmęs, kad jis nesilaiko jo pavaldžiųjų atlyginimų. Arba tavo tyla yra suprantama, kad tau viskas tinka. Taigi kartais verta paminėti, kad nusipelno daugiau pinigų. Po puikiai atlikto darbo tai bus ypač sėkmingas.
- Dažnai jūs klausiate savo viršininko dėl įvairių priežasčių, tai gali būti labai rimtos priežastys, tačiau vis dėlto šis argumentas nėra jums palankus, kai jūs prašote pakelti savo atlyginimą.
- Taip atsitinka, kad darbdaviui yra naudingiau priimti ir mokyti jaunus žmones visą laiką, nei išlaikyti specialistą, kuris turi mokėti daugiau.
- Ne visos darbo užmokesčiui skirtos lėšos pasiekia darbuotojus. Dalis lėšų kelyje gali atsiimti bankui, nesąžiningam buhalteriui ar kitam sukčiavimui.
- Jūs sakėte, kad norėtumėte išeiti. Bendrovė yra nepelninga padidinti atlyginimą asmeniui, kuris nusprendė išvykti. Todėl informacija, kurią ketinate palikti, turėtų būti paslėpta.
- Jūs esate pernelyg menkas arba pernelyg ekonomiškas. Pirmuoju atveju valdyba nuspręs, kad jums nereikia didelių pinigų, antrasis - kad jūs turėsite pakankamai tų.
Kaip padaryti, kad bosas padidintų jo atlyginimą?
- Pakalbėkite su lyderiu apie padidėjimą. Motyvuokite prašymą padidinti savo profesionalumą arba padidinti darbo krūvį.
- Padidinkite savo darbo kokybę ir apimtis, kad ji taptų žinoma valdžios institucijoms. Dirbkite viršvalandžius, tvarkydami faktus.
- Parodykite bosui horizontų ir žinių, susijusių su jūsų organizacijos veikla, plotis. Aišku, kad nebijote atsakomybės ir pasiruošę išspręsti papildomas užduotis.
- Sužinokite, susipažinkite su naujovėmis savo srityje, įvaldykite naujas technologijas. Parodykite naujas žinias ir norą mokytis.
- Nebijok klaidų naujiems dalykams. Pasitarkite su patyrusiais personalu
- Kai būsite pasirengęs kalbėti apie darbo užmokesčio didinimą, paruoškite ataskaitą: koks pelnas jums duos ir kaip naudingos organizacijos.
- Taip pat yra radikalus būdas, kaip bosas gali padidinti savo darbo užmokestį - priminti, kad ketinate eiti į kitą įmonę. Tačiau pirmiausia ieškokite darbo, kuriame galėtum iš tikrųjų eiti, tai nepakenktų eiti į pokalbį, taigi jūs jausite labiau įsitikinę, kad jūs nepamiršsite, be to, nėra garantijos, kad po pokalbio jūs nebūsite atleistas.
Įsitikinę, kad gavote vadovo sutikimą, įsitikinkite, kad jums buvo išduotas nurodymas padidinti atlyginimą ir susitarimą, kuris pridedamas prie darbo sutarties, kurioje jis yra įregistruotas, kiek jums sumokėta, arba jūsų padidėjimas liktų tik žodžiais.