Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Daugelis kažkaip mano, kad bet kuriuo atveju geriau atsisakyti savo valios, o ne laukti atleidimo iš pareigų darbdavio iniciatyva. Bet ar šis teiginys visada tiesa?

Darbuotojo iniciatyva atleisti darbuotoją motyvai

1. Darbuotoją galima atleisti, sumažinant darbuotojų skaičių arba bendrovės darbuotojų skaičių. Sumažėjimas turėtų būti paskelbtas įdarbinimo tarnybai 2 mėnesius, o apie masinius darbuotojų atleidimus - mėnesį anksčiau.
2. Darbdavio iniciatyva darbuotojas gali būti atleistas, kai darbdavys nustoja veikti arba kai bendrovė likviduojama.
3. Darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei jis nesilaiko jo ar jo pareigų. Tokioje situacijoje darbdavio iniciatyva darbuotojo atleidimo iš darbo procedūra yra tokia: komisijos patvirtinimas, į kurį turėtų būti įtrauktas profesinės sąjungos atstovas, komisijos sprendimas ir tik atleidimas iš darbo. Valdymo klausimų turinys turėtų būti žinomas atestantui ne mažiau kaip prieš 1 dieną iki patikrinimo dienos.
4. Darbuotojo iniciatyva atleidimo iš darbo procedūra gali būti vykdoma, jei pasikeičia bendrovės turto savininkas.
5. Atleidimo iš darbo pagrindas yra pakartotinis darbuotojo nesugebėjimas atlikti savo pareigas be jokios priežasties, jei yra drausminės nuobaudos. Pasivaikščiojimai turi būti pažymėti ataskaitos kortelėje, be to, turi būti liudytojų parodymai.
6. Keletas darbo drausmės pažeidimų taip pat gali sukelti atleidimą iš darbo. Tai yra tokie pažeidimai, kaip antai darbovietės atsiradimas alkoholio ar narkotikų įtakos metu, pravaikštas, atskleidimas slaptumo (valstybės, komercinės) vagystės, darbo saugos taisyklių pažeidimas (jei rezultatas yra rimtų pasekmių). Šiuo atveju sprendimas dėl atleidimo iš darbo turi būti priimamas posėdyje, kuriame dalyvauja profesinės sąjungos darbuotojai.
7. Darbuotojo pateikimas darbdaviui samdant suklastotus dokumentus taip pat yra atleidimo iš darbo pagrindas.
8. Darbdavys turi atleisti darbuotoją, kuris atlieka auklėjimo funkciją, vykdydamas amoralius darbus.
9. Atleidimas iš darbo gali atsirasti dėl vienintelio rimto organizacijos vadovo pavaduotojo ir jo darbo pareigų pažeidimo.
10. Atleidimo iš darbo priežastis yra pasitikėjimo praradimas darbuotojui, kuris tarnauja organizacijos materialinėms vertybėms.
11. Atleidimo iš darbo priežastis gali būti nepagrįstas filialo vadovo ar jo pavaduotojų sprendimas, dėl kurio buvo padaryta žala organizacijos turtui.

Darbdavio pareigos atleidus iš darbo

Darbuotojo atleidimas iš darbdavio darbdavio iniciatyva turi būti vykdomas laikantis atleidimo iš darbo tvarkos - nepatvirtintas dokumentinis darbuotojo nusižengimas, sertifikavimo komisijos sprendimo nebuvimas, profesinės sąjungos atstovų nebuvimas priimant sprendimą atleisti iš darbo - visa tai atleidžia darbuotoją darbdavio iniciatyva nelegaliai. Be to, jūs negalite atleisti darbuotojo, kai jis atostogauja arba laikinai išjungtas.

Taigi nesijaudinkite, kai galva grasina jus uždegti straipsnyje, jei to nėra realių priežasčių. Dažnai darbdaviai naudojasi darbuotojų teisiniu neraštingumu ir įtikina juos palikti savo, o ne mažinti. Reikia žinoti, kad su kai kuriais atleidimo iš darbo atvejai darbdavio darbuotojo iniciatyva turi teisę gauti kompensaciją. Būtent, jei likviduojama organizacija, sumažinamas darbuotojų skaičius (skaičius), išeitinės išmokos gavėjui turi būti išmokėta išeitinė išmoka, o vidutinis mėnesinis atlyginimas yra sutaupomas iki naujo darbo (ne daugiau kaip 2 mėnesiai). Išeitinės išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą (kartais 2 savaičių darbo užmokestį).

Atminkite, kad darbdavys yra atsakingas už neteisėtą atleidimą iš darbo. Todėl dėl ginčytinų klausimų būtina kreiptis į teismą. Jei byla laimėta, darbdavys turės sugrąžinti visas savo išlaidas.