Kiek kartų mes išskirti tą dieną, iš kurios, pagal planą, mes pradėsime viską nuo pradžios? Mes norime tobulėti, be to, mes žinome, kad turime visas šias užduotis. Bet kaskart prarandama kažkas, taigi problema virsta viso gyvenimo klausimu. Kažkas "praranda svorį", kažkas - "mokosi anglų", kažkas "mokosi šokti". Iš mūsų medžiagos jūs sužinosite, kodėl taip yra, ir kaip padidinti asmeninį efektyvumą, užbaigti jį.
Asmeninio efektyvumo didinimas
Galbūt jūs nežinote, kad siekiant pagerinti asmeninį efektyvumą yra specialus mokymas vadinamas "instruktavimas". Jo skirtumas, palyginti su daugeliu konsultacijų ir mokymų, yra sunkių rekomendacijų trūkumas. Šis metodas grindžiamas bendromis kliento ieškoti jo gyvenimo prioritetų (visose gyvenimo srityse), jo potencialo atskleidimo, taip pat padėti pasiekti tikslus.
Patyrimas asmeninio efektyvumo tapo nepriklausoma psichologijos kryptimi atgal praėjusio amžiaus 80-ųjų praėjusio amžiaus pabaigoje. Nuo to laiko asmeninio efektyvumo valdymas padėjo daugeliui žmonių suvokti, kad kliudantis pasiekti tam tikrus tikslus, yra neteisingai suformuluoti gyvenimo vertybes ir jų potencialo nesąmoningumą. Pagrindiniai asmeninio efektyvumo ugdymo tikslai:
- nustatyti prioritetus ir vaidmenis. Čia svarbu atsižvelgti į tai, kad treneris patikrins, ar vaidmenys atitinka jūsų vidinius poreikius, o ne tikrove visuomenei;
- suformuluoti tikslą. Jūs galėsite aiškiai matyti kelią įkvėptiems, kiekybiškai ir kokybiškai;
- įvertinti realybę, taip pat kliūtis (įskaitant - savo įrenginius) siekiant tikslo;
- analizuoti nuosavus išteklius ir atskleisti realų potencialą;
- nustatyti pagrindinius tikslo ir / arba užduočių įgyvendinimo būdus;
- pasirinkti iš šių būdų, kurie šiuo metu yra efektyviausi;
- parengti žingsnis po žingsnio asmeniniam augimui ir efektyvumo didinimui.
Svarbus dalykas: treneris suteikia tik pagrindinius asmeninio efektyvumo įgūdžius, kurie yra pagrįsti jūsų socialiniu vaidmeniu ir jūsų potencialu.
Vadybininkams tokia programa leidžia atskleisti psichologinius asmeninio efektyvumo apribojimus, todėl šis metodas ypač populiarus tarp vadovų. Tačiau trenerio asmeninis efektyvumas yra naudingas visiems, kurie jaučia gyvenimo sustingimą.