Karjeros planavimas ir tobulinimas yra labai aktualus dabartinio dalyko tema, atsižvelgiant į tai, kad karjera yra svarbiausia darbo ir profesinio augimo motyvacija . Kiekvienas iš mūsų sukuria save, vadovaudamasis tik organizacinės realybės viduje ir išorėje, turėdamas savo tikslus, troškimą ir, svarbiausia, mūsų požiūrį. Prieš pradėdami kurti savo karjerą, jūs turite suprasti karjeros rūšis ir veiksmus, kurių reikia imtis, taip pat suprasti, ar galite jį valdyti.
Karjeros planavimo ir etapai
- Karjeros specialistas. Juo siekiama plėtoti žinias, įgūdžius ir įgūdžius. Profesinė karjera dažniausiai būna konkrečioje specializacijos srityje (pasirinkta kelionės pradžioje) ir rečiau - kitokios srities žmogiškosios patirties plėtra, šios srities įrankių įsisavinimas.
- Karjera organizacijos viduje. Labai svarbu, kad būtų skatinamas asmuo karjeros laiptais organizacijoje, kuris gali vykti tokiomis kryptimis:
- vertikalios karjeros linija (darbo skatinimas);
- horizontaliosios karjeros linija (darbų skatinimas skirtinguose hierarchijos poskyriuose);
- centrifūstinės karjeros linija (reklama į kontrolės centrą ir prisijungimas prie valdymo ir sprendimų priėmimo proceso).
Įdarbinimo vadybininkai visada atsižvelgia į karjeros etapą. Kurie yra "atvykstantis" darbuotojas, nes tai lemia profesinės veiklos tikslus ir dinamikos norą, darbo motyvaciją. Tada jūsų dėmesys bus atkreiptas į profesinės karjeros planavimo etapus, kurie padės reguliuoti jūsų veiklą.
Karjeros planavimo metodai
- Savęs organizavimas . Šis karjeros planavimo ir valdymo metodas yra tas, kad reikia suprasti save, nustatyti savo tikslus ir poreikius, savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Be judėjimo krypties nieko neįmanoma pasiekti.
- Krypties pasirinkimas pagal interesus ir įgūdžius . Jūs galite pasiekti bet kokį savo mėgstamos pramogos aukštį. Savo potencialo ir palūkanų koreliacija yra didelio efektyvumo koeficiento pritraukimas.
- Savęs pateikimas . Kartais tinkamas pristatymas yra daugiau nei pakankamai sėkmingo jūsų darbo pristatymo,
ir priešingai, vidutiniškas savęs pateikimas gali "sugadinti" nuostabaus darbuotojo karjerą. - Neoficiali konsultacija . Tai atliekama tiems, kurie nori vadovauti bendrovei, per kurį atsakoma į darbuotojo klausimus apie karjeros plėtrą.
- Oficialus konsultavimas . Dauguma kompanijų karjeros perspektyvų temą perkelia į visus vystymosi centrus, kurių esmė yra konfliktų sprendimas ir problemų analizė, komunikacijų kūrimas ir kt.
Taigi jums bus sunku nustatyti kai kuriuos jūsų dabartinės situacijos aspektus ir galvoti apie tai, ką verta daryti šiame savo vystymosi etape. Sėkmė jums įgyti naujų žinių, įgyti įgūdžių ir įveikti naują žingsnį į sėkmę ir klestėjimą!