Karjeros samprata atsirado palyginti neseniai ir reiškia asmens sąmoningą darbinę veiklą arba, kitaip tariant, oficialų augimą.
Verslo karjeros samprata ir tipai
Verslo karjera yra profesionalesnis asmens augimas, kuris apima socialinio statuso didinimą, darbo patirties kaupimą, profesinių žinių kiekio padidėjimą tam tikroje veiklos srityje.
Kalbant apie karjeros augimo vietą, egzistuoja tokie verslo karjeros tipai ir rūšys:
1. Organizacinė karjera apima įvairius profesinio augimo, mokymo ir tobulėjimo etapus, kol bus išeiti į pensiją toje pačioje įmonėje ar organizacijoje.
2. Tarporganizacinė karjera apima visų profesinės veiklos darbo etapų perėjimą įvairiose įmonėse ir firmose.
Interorganizacinė karjera gali apimti ir 2 porūšius:
- Specializuota karjera leidžia jums užsiimti tokio paties pobūdžio veikla skirtingose įmonėse.
- nespecializuota karjera , leidžianti pakeisti ne tik darbo vietą, bet ir tiesioginę veiklos rūšį visą darbo laiką nuo mokymo iki išėjimo į pensiją.
3. Centraitalinė karjera nėra prieinama daugeliui darbuotojų ir yra nematoma kitiems. Ši galimybė suteikiama darbuotojams, turintiems glaudžius asmeninius ryšius su vadovybe už organizacijos ribų. Tokia karjera suponuoja judėjimą link pagrindinių lyderių pozicijų. Dėl tokios karjeros darbuotojas gali dalyvauti oficialiuose ir neformaliuose susitikimuose ir susitikimuose, kurie yra jo darbuotojams nepasiekiami ir priklausantys aukščiausių visuomenės socialinių ratą, tuo pat metu užimantys išskirtinę padėtį.
Kalbant apie pareigybių hierarchiją, galima apsvarstyti tokius verslo karjeros būdus:
- horizontalus;
- vertikalus.
Karjeros rūšys ir etapai
Karjera, taip pat verslo karjera reiškia karjeros laiptais ir darbo įgūdžių tobulinimą. Tai daugeliu atžvilgių priklauso nuo profesijos pasirinkimo ir pirmųjų asmens žingsnių tam, kad tapti savimi, kaip profesija tam tikroje srityje. Čia taip pat labai svarbu tinkamai įvertinti darbuotojo teigiamas savybes ir trūkumus. Galų gale, tik šiuo atveju galite tinkamai susikurti savo profesinius tikslus ateičiai. Darbo kelias gali vystytis įvairiais būdais. Jis gali būti stabilus arba dinamiškas, priklausomai nuo to, kiek laiko žmogus praleidžia vienam darbui.
Šios srities specialistai išskiria 2 karjeros rūšis, kurios pagal jų apibrėžimą yra labai panašios į verslo karjeros rūšis:
- profesionalus;
- intraorganizacinis.
Kiekvienas asmuo už savo gyvenimą, nepriklausomai nuo profesinės veiklos rūšies ir karjeros augimo galimybės, perkelia tam tikrus karjeros etapus, kuriuos sąlygiškai galima apibūdinti taip:
- Jaunimas - nuo 15 iki 25 metų. Laikas rinktis profesiją ir pirmieji bandymai dirbti organizacijose.
- Formacija - nuo 25 iki 30 metų. Paprastai manoma, kad šis etapas trunka 5 metus, kurio metu darbuotojas valdo pasirinktą profesiją.
- Skatinimas - nuo 30 iki 45 metų. Tinkamiausias laikas karjeros laiptais įveikti.
- Stabilus darbas - nuo 45 iki 60 metų. Laikas sustiprinti pasiektus profesinius aukščius.
- Pensija - nuo 60 iki 65 metų. Užimtumo užbaigimas, išėjimas į pensiją.