Kai moteris nusprendžia tapti motina, ji pradeda intensyviai pasiruošti šiai gražiam jos gyvenimo laikotarpiui. Sveikos gyvenimo būdas, tinkama mityba, gimdymas nėščioms moterims tikrai yra labai svarbus. Tačiau, be sveikatos priežiūros, bet kuri šiuolaikinė moteris turėtų susipažinti su nėščios moters teisėmis ir teisės aktais, kurie apsaugo šias teises.
Dabartiniame Darbo kodekse yra visas skyrius, kuriame nurodomos nėščios moters darbo sąlygos ir darbo sąlygos. Žemiau pateikiami kai kurie svarbūs įstatymo aspektai, kuriuos moteris gali taikyti situacijoje:
- bedarbės nėščios moterys neturi teisės atsisakyti darbo;
- jei laukiate vaiko, tu turi teisę atsisakyti viršvalandžių ir nakties valandų;
- nėščia moteris turi teisę nedirbti savaitgaliais ir atostogomis;
- atsižvelgiant į gydytojų išvadą, nėščia moteris gali pereiti prie paprasto darbo, kai neįtraukiamas bet koks neigiamas poveikis jai ir jos būsimam vaikui. Jei įmonė nesuteikia tinkamos darbo vietos darbo vietoje, nėščia moteris yra atleista iš darbo. Šiuo atveju darbdavys privalo sumokėti už visas praleistas dienas.
Kiekviena moteris domina klausimu, kokia savaitė prasideda motinystės atostogomis ir kaip apskaičiuoti motinystės atostogas. Pagal įstatymus motinystės atostogos išduodamos trisdešimtą nėštumo savaitę. Jei moteris laukia dviejų ar daugiau vaikų, jos motinystės atostogos įvyks 28-ą savaitę. Šis įstatymas taip pat taikomas moterims Rusijos Federacijoje ir Ukrainos piliečiams. Moterims, turinčioms Černobylio katastrofos padarinių nukentėjusio asmens pažymą, motinystės atostogų mokėjimas prasideda nuo 26-osios nėštumo savaitės.
Atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos - 70 iki gimdymo ir 56 po gimdymo (Rusijos Federacijoje atostogų trukmė po gimdymo yra 70 kalendorinių dienų). Jei motina gimdo du ar daugiau vaikų, dienų skaičius po gimimo pratęsiamas iki 70 (Rusijoje - 110 dienų). Motinystės atostogoms reikalingi dokumentai yra motinystės atostogų lapelis ir motinystės atostogų prašymas.
Mokestis už motinystės atostogas apskaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį. Šiuo atveju neatsižvelgiama į bendrą moters darbo patirtį ir visada yra lygi 100%. Pavyzdžiui, jei nėščios moters atlyginimas yra 200 kt, motinystės atostogų išmokos apskaičiuojamos taip: 200 * 4 = 800. Suma yra apytikslė, nes joje neatsižvelgiama į dienų skaičių per mėnesį ir atostogas. Bedarbiams motinystės išmokos apskaičiuojamos remiantis nedarbo išmokomis, stipendijomis ar kitomis pajamomis. Gaukite motinystės pašalpą bedarbiams nėščią moterį galima tik gyvenamosios vietos darbo ir socialinės apsaugos įstaigose. Daugeliu atvejų bedarbio pašalpos suma yra tik 25% pragyvenimo minimumo.
Be motinystės išmokų, kiekviena šiuolaikinė moteris gali tikėtis šių įstatyme numatytų išmokų:
- padėti vaikui gimdyti. Pirmojo vaiko gimimo metu parama mokama visus metus, kai gimsta antrasis vaikas - dvejus metus, kai gimsta trečias - trys. Kiekvieno tolesnio vaiko suma yra maždaug dvigubai didesnė. Rusijos Federacijos įstatymai, priešingai nei Ukrainos įstatymai, be gimdymo pagalbos numato "motinos (šeimos) kapitalą". Tėvai gali naudoti šį kapitalą praėjus trims metams nuo vaiko gimimo;
- leidimas rūpintis vaiku iki trejų metų. Pasibaigus motinystės atostogoms, jaunoji mama turi galimybę paimti vaiko globą
prieš pasiekiant trejų metų amžių. Per šį laikotarpį jai skiriama išmoka, kurios dydis nustatomas atsižvelgiant į šeimos vidutines mėnesines pajamas. Išmoka mokama tol, kol moteris palieka motinystės atostogas.
Jei vaikas serga ir jam reikia intensyvios priežiūros, motina gali gauti vaiko priežiūros atostogas iki 6 metų po motinystės atostogų. Šiuo atveju valstybė nesuteikia pranašumų. Norint tokias atostogas reikia pateikti medicinines nuorodas.
Daugelis jaunų motinų eina dirbti motinystės atostogose. Šios moterys turi tokią pačią naudą kaip ir nėščioms moterims. Daugeliu atvejų jaunos motinos yra priverstos dirbti dėl nedidelių išmokų. Tačiau reikia nepamiršti, kad net tamsiausiose aplinkybėse neįmanoma įtvirtinti vaiko priežiūros į foną.