Šventes myli visi, išskyrus tuos, kurie šiandien verčiami dirbti. Kaip darbo užmokestis įskaičiuotas savaitgaliais ir švenčių dienomis ir apskritai ar darbdavys turi teisę reikalauti dirbti šiuo metu?
Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis
Yra piliečių kategorijos, kurios jokiu būdu (net su savo sutikimu) negali būti kviečiamos dirbti atostogų ir savaitgalių metu. Tai yra nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų, išskyrus kūrybinių profesijų žmones. Kitais atvejais įstatymas nedraudžia nustatyti atostogų darbo grafiko, tačiau yra apribojimų.
- Darbdavys privalo įspėti apie būtinybę dirbti darbuotojo atostogose. Darbuotojo sutikimas raštu yra būtinas. Darbdavio sprendimas nustatyti specialų atostogų tvarkaraštį išduodamas užsakymu.
- Jei norite atlikti darbuotojams savaitgalius ar atostogas, darbdavys turi atsižvelgti į bendrovės išrinktos profesinės sąjungos nuomonę.
- Norint dirbti atostogose ir valstybinėse šventėse, žmonėms su negalia ir moterims su mažais vaikais (iki 3 metų amžiaus) galima pritraukti tik atsižvelgiant į jų sveikatos būklę ir įspėti, kad jie turi teisę atsisakyti dirbti tokiomis dienomis.
- Įstatymas nustato ypatingus atvejus, kai darbdavys turi teisę pritraukti darbuotojus dirbti atostogų metu. Pavyzdžiui, jei reikia atlikti nenumatytą darbą, nuo kurio priklauso sėkminga įmonės veikla ateityje. Šiuo atveju darbuotojo sutikimas yra privalomas.
- Darbuotojo sutikimas dirbti valstybinėse šventėse nėra būtinas, jei jis yra keičiamas. Kadangi šiuo atveju darbuotojas jau yra davęs sutikimą dėl darbo ir darbo sutarties pasirašymo.
- Kai kurios religinės šventės neveikia, nes jos įtraukiamos į valstybės skaičių arba nustatomos regioniniu lygmeniu. Darbas kitose bažnyčios šventėse vyksta įprastu būdu. Ukrainoje, jei darbuotojas išpažįsta ne ortodoksiją, jis gali paimti atostogas (ne daugiau kaip 3 per metus) ir vėliau išsinuomoti.
Mokėjimas už darbą valstybinių švenčių dienomis
Žinoma, mes labiausiai domisi klausimu dėl atlyginimo už darbą atostogų metu, ar yra papildomų mokesčių? Vis dėlto, kaip tai įvyksta, po to mes praleidžiame darbui, atimdami save teisėto ir reikalingo poilsio. Kaip apmokėti už darbą savaitgaliais ir atostogomis, Rusijos ir Ukrainos įstatymai pareiškia visišką susitarimą.
- Darbuotojai, gaunantys darbo užmokesčio už pagamintų produktų skaičių (darbo užmokesčio sistema), įvedami į darbą savaitgaliais ar atostogomis, darbdavys turi sumokėti ne mažiau kaip dvigubai.
- Darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį pagal darbo dienas ir valandas, darbo savaitgalį ar atostogas, turėtų mokėti ne mažesne nei dvigubo kasdienio ar valandinio tarifo norma.
- Darbuotojai, gaunantys atlyginimą už įvažiavimą į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, turėtų gauti papildomą mokestį ne mažiau kaip vieną valandinę arba dienos kainą, jei darbas buvo per darbo laiko normą per mėnesį. Jei šis normas viršijamas, darbdavys privalo sumokėti ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinio tarifą.
- Darbuotojui, kuris atostogavo dirbti valstybine šventė arba teisėtą darbo dieną, prašymu, jam gali būti suteiktos kitos poilsio dienos. Tuo pačiu metu atostogoms (atostogoms) dirbti reikia mokėti vienkartine suma, o poilsio dienos nemokamos.
Tikslią sumą už darbo dienų (valandų) mokėjimą nustato darbdavys ir atsispindi darbo sutartyje, kolektyvinėje organizacijos sutartyje ir kituose bendrovės norminiuose aktuose.