Sutrumpinta darbo diena nėščioms moterims

Visi žino, kad moterų diskriminacija darbo vietoje yra gana įprasta. Kai kurie darbdaviai dar prieš moteris norėdami dirbti, atlikite nėštumo testą. Tokie veiksmai yra neteisėti ir yra persekiojami pagal įstatymus. Svarbiausia tai žinoti ir suprasti, kad savininkas bet kuriuo metu neturi atsisakyti samdyti nėščią moterį.

Skirtingi būdai, kuriais nėščia moteris bando įdarbinti ne tik valdžios institucijoms, bet ir kolegoms, kurioms yra perduodama dalis pareigų. Jei darbuotojai turi draugiškai derėtis, tada darbo teisės žinios veikia tik su valdžios institucijomis .

Bet kuri nėščia moteris, neatsižvelgiant į tai, ar ji gerai ar ne, turėtų būti perkelta į paprastą darbą, tačiau su abiejų šalių rašytu sutikimu. Šiuo atveju atlyginimas išlieka tas pats. Net jei bendrovė neturi tokio posto, į kurią moteris gali būti perkelta, iš jos pašalinama per didelė našta. Bet ar jie mažina darbo dieną nėščioms moterims?

Ne visi žino, kad trumpesnė (trumpesnė) darbo diena nėščioms moterims numatyta įstatyme. Šią problemą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 93 straipsnis. Šiame norminiame dokumente teigiama, kad savininko (direktoriaus, vadybininko ir kt.) Prašymu moteris įpareigojama perkelti ne visą darbo dieną ar per savaitę, neatsižvelgiant į įmonės nuosavybės formą.

Pagaliau, pagal Darbo kodeksą, 56 straipsnis turi teisę mažinti ir darbo dieną, ir savaitę. Be to, pagal 179 straipsnio 9 punktą moteris, esanti dekrete, turi teisę, jei įmanoma, imtis darbo namuose ir tuo pat metu gauti vaiko pašalpą ir darbo užmokestį.

Jei darbdavys tai atsisako, moteris gali kreiptis į teismą su atitinkama paraiška ir laimėti ją, po kurios ji bus atstatyta, o savininkui bus skirta bauda. Daugelis bylos nelaiko bylomis ir galiausiai sutinka sumažinti nėščių moterų darbo dieną.

Kokia turėtų būti darbo diena nėščioms moterims?

Yra trys darbo laiko sumažinimo tipai:

1. Ne visą darbo dieną nėščioms moterims. Tai reiškia, kad per dieną moteris dirbs kelias valandas mažiau (nėra aiškių skaičių, visa tai priklauso nuo šalių susitarimo)
2. Neakivaizdinės darbo savaitė. Darbo diena išlieka tokia pati, tačiau vietoj penkių dienų moteris dirbs tris kartus.
3. Mišrus darbo laiko (dienos, savaitės) sumažinimas nėščioms moterims. Dienas sutrumpinamos (trys vietoj penkių), o valandos (penkios, ne aštuonios). Norint pereiti prie sutrumpintų darbo valandų, būtina parašyti paraišką, pasirašyti dvišalį susitarimą ir pridėti gydytojo pažymą apie nėštumo buvimą. Deja, kai laikas mažėja, atlyginimas tampa mažesnis (proporcingai), kuris yra numatytas įstatyme. Tačiau lengvas darbas mokamas vienodai.