Darbo psichologija nagrinėja psichikos pasireiškimą ir vystymą darbo veikloje, taip pat žmogaus savybių atitiktį darbo rezultatams. Šis mokslas turi glaudų ryšį su kitomis psichologinėmis kryptimis. Darbo psichologija naudoja skirtingus studijų metodus. Pavyzdžiui, egzistuoja esamų dokumentų analizė, leidžianti suvokti darbo specifiką. Darbas vis dar yra stebimas, interviuojamas, savarankiškai stebimas ir kt. Darbo pajėgumų svyravimų studija yra labai svarbi darbo psichologijoje, kuri yra susijusi su stresu , nuovargiu, dienos ritmu ir kt. Dėl to paaiškėja, kad atskleidžia būdus, nustato stabilią darbo kokybę. Darbo psichologijos "auksinė taisyklė" reiškia visapusišką poveikį gamybos sistemai, kad sėkmingai padidėtų veiklos efektyvumas, kuris apima: asmenį, darbo objektą, darbo priemones ir aplinką. Galbūt tai tik įgyvendinant abipusį dalyko ir pozicijos atitikimą.
Pagrindinės darbo psichologijos problemos
Šis mokslas siekia ištirti tam tikros problemos, kurios gali kilti dėl veiklos, būdus ir būdus, pavyzdžiui:
- Galimas žmogaus vystymasis kaip darbo objektas. Ši kategorija apima darbo pajėgumų formavimą, kompetencijos įvertinimą, krizės psichologiją ir tt
- Individualaus stiliaus formavimas ir profesinio tinkamumo prognozavimas.
- Projektavimo ir veiklos psichologija, taip pat produktų kokybės valdymo būdai.
- Faktinė darbo psichologijos problema yra galimų sužalojimų ir nelaimingų atsitikimų skaičiavimas ir prevencija.
- Žmogaus charakteristikų įtaka veiklos efektyvumui ir saugumui.
- Asmens profesinio tinkamumo įstatymų skaičiavimas.
Darbo psichologija siekiama palengvinti darbo veiklą, kuri, be to, turi tapti produktyvi, saugi ir patenkinti materialius poreikius. Su jo pagalba galima pritaikyti darbą žmonėms ir atvirkščiai.
Profesinės saugos psichologija
Šis skyrius užsiima psichologinių nelaimingų atsitikimų priežasčių, atsiradusių dėl darbo, tyrimą. Iš esmės tai psichiniai procesai, atsirandantys dėl veiklos, asmens individualios būklės, taip pat dėl asmenybės asmenybės . Pavojingi gyvenimo veiksniai gali būti suskirstyti į aiškius ir potencialius. Pirmoji kategorija apima jau egzistuojančias problemas ir reikalauja priemonių jas pašalinti. Potencialūs veiksniai yra tie, kurie gali atsirasti dėl netinkamos veiklos ar sutrikimų. Saugumo psichologija leidžia išspręsti kai kurias darbo problemas:
- Žmogaus veiksnio reikšmė nelaimingų atsitikimų atsiradimo procese. Tai yra privaloma
Atsižvelgiama į techninius duomenis ir psichologinę analizę. - Nustatyti būdai, kaip padidinti darbo efektyvumą, taip pat saugumo užtikrinimo būdai ir priemonės.
- Nustatykite specialius mokymo, veiklos ir kitų būdų, kurie užtikrina saugią ir saugią darbo aplinką, metodus.
Darbo saugos psichologijos metodai šiuolaikiniame pasaulyje su jo technologine pažanga yra gana svarbūs ir svarbūs. Apskritai, yra daugybė pramonės šakų, teikiančių darbo saugą: ugniagesių tarnybos, statybininkai ir kt. Pagrindinis psichologinio saugumo uždavinys yra sumažinti fizinius, socialinius ir net dvasinius pavojus gyvybei.