Pedagogikos ir psichologijos supaprastinimas - principai ir taisyklės

Įvairiose visuomenės srityse reikalingi efektyvi įtaka ir pagalba: valstybės, įmonių ir vieno asmens lygiu. Supaprastinimas yra priemonė, padedanti įveikti įvairius tikslus ir užduotis, išeiti iš krizės ir siųsti asmenį ar žmonių grupę kokybiškai naujiems pokyčiams.

Supaprastinimas - kas tai?

Supaprastinimo reiškinys apima įtakos sritį, kaip grupės dinamiką, ir asmeninę. Supaprastinimas yra kryptinga krypties ir pagalbos technologija, kuri savo arsenale naudoja veiksmingas psichologines, strategines priemones ir metodus, kurie padeda asmeniui ar kolektyvui rasti geriausią sprendimą siekiant užsibrėžtų tikslų rezultatų.

Koordinatorius yra kas?

Tarpininko asmenybė savaime yra galinga įtakos priemonė. Tarpininkas yra treneris, specialiai apmokytas veiksmingomis ryšių technologijomis ir vadovaujantis supaprastinimo procesui. 1989 m. Buvo įkurta Tarptautinė specialistų asociacija, kurioje dalyvavo apie 1300 žmonių iš 63 šalių - visi jie yra aukščiausio lygio ekspertai, palengvinančios derybas ir bendradarbiavimą įvairiose srityse. Tonis Mannas yra vienas iš pirmaujančių tarpininkavimo specialistų, perduoda tarpininko asmenybę šiais įgūdžiais:

• jis gali nukreipti ir struktūrizuoti diskusiją teisinga kryptimi;
• atrodo, iš pirmo žvilgsnio sėkmingai sprendžia sėkmingus sprendimus, tačiau paslėptų "sprendimų spąstų";
• rizikuoja, nebijo palikti komforto zonos kurti naujas technologijas ir pritaikyti ją prie dabartinės tinkamos situacijos;
• žino, kaip valdyti skirtingas grupes;
• orientuojasi į visus pokalbių ir susitikimų formatus;
• sujungia įvairias priemones ir būdus rasti sprendimus;
• greitai reaguoja į sunkumus, iškilusius tarp dalyvių ir pradeda pergalimo procesą;
• turi atsparumą stresui ;
• visada atvira žmonėms ir asmeniniai pokyčiai.

Kaip supaprastinimas skiriasi nuo saikingo?

Yra keletas skirtingų nuomonių dėl palengvinimo ir nuosaikumo procesų. Kai kurie ekspertai teigia, kad supaprastinimas ir nuosaikumas - esmė yra tas pats procesas, paaiškinant, kad nuosaikumas yra vokiškos kilmės žodis, apibūdinantis tas pačias funkcijas kaip supaprastinimas. Kiti supaprastinimo ekspertai šiuos procesus laiko panašiais, papildo vienas kitą, tačiau turi skirtumų:

1. Moderavimas (susilpninti, susilpninti) yra griežtesnė technologija: struktūrizavimas vyksta aiškiu pokalbio formatu, be galimybės nukreipti dėmesį į kitą temą.
2. Palengvinimas yra lanksti technologija, kuri naudoja moderenciją kaip vieną iš priemonių. Vizualizuojant (vizualizuojant) naudojami įvairūs pagalbiniai įrankiai: Lego dizaineriai, koliažai, piešiniai. Dalyviai gali pasirinkti temas ir gali judėti ir bendrauti skirtingose ​​temose kitose grupėse.
3. Moderacija gali būti naudojama kaip technologija susitikimo formoje: "problemos aptarimas", susitikimas su vadovu.
4. Supaprastinimas yra tinkamas sprendžiant konfliktines situacijas, priimant naujus sudėtingus integruotus sprendimus ir diegiant naujas technologijas.

Socialinis supaprastinimas ir slopinimas

Tuo pačiu metu galima stebėti du priešingus socialinius reiškinius, palengvinimą ir slopinimą žmonių, kurie yra tokioje pačioje situacijoje ir panašiomis sąlygomis. Slopinimas reiškia asmens, kuris prižiūrimas ne žmonėms, veiklos blogėjimą, priešingai nei supaprastinimas, kai stebėtojų dalyvavimas sukelia aktyvų veiklą tarp grupės narių, užsiimančių tam tikra veikla. Kodėl tas ar tas poveikis atsiranda, D. Myersas (amerikiečių psichologas) atskleidė keletą priežasčių:

1. Nuotaika - blogai sukelia slopinimo efektą, gerai sustiprina supaprastinimą.
2. Baimė vertinti - svetimų ar tų, kurių nuomonė nėra abejinga, buvimas gali padidinti dalyvių jaudulį ir aktyvumą, bet ir sukelti kitų šalių produktyvumo slopinimą.
3. Kitos lyties atstovai auditorijoje - moterys ir vyrai gali pradėti klaidas sudėtingose ​​užduotims, jei auditorijoje yra priešingos lyties stebėtojų. Supaprastinimo reiškinyje aktyvumo procesai tobulėja.

Socialinis supaprastinimas ir tinginystė

Supaprastinimo poveikis kolektyvinei veiklai didėja, jei kiekvieno dalyvio dalis yra pripažįstama ir vertinama bendrojoje veikloje. Socialinė tinginystė yra reiškinys, kurį pirmą kartą tyrė Prancūzijos profesorius agrarinės inžinerijos srityje M. Ringelmanas. Mokslininkas atliko keletą eksperimentų dėl "vilkimo" ir sunkiųjų kėlimo - padarė išvadą: kuo daugiau žmonių grupių, tuo mažesnės pastangos tenka kiekvienam grupės nariui. Yra atsipalaidavimas ir atsakomybės bei motyvacijos mažėjimas - tinginimosi poveikis.

Supaprastinimo būdai

Supaprastinimas kaip pagalbinis metodas daugelyje žmogaus veiklos sričių yra populiarus ir suskirstytas į rūšis:

1. Socialinis supaprastinimas yra žmonių veiklos stebėjimas ir tyrimas dalyvaujant išorės stebėtojams.
2. Psichologinis supaprastinimas yra technika, kuri atsirado tokiose srityse kaip K. Rogersas, orientuotas į klientą, psichoterapiją ir teigiamą psichologiją. Psichologijos supaprastinimas yra permainingas procesas, kuriame vyro ir pasaulio santykiai yra labai svarbūs. Pagerinimo įgūdžiai psichologo darbe padeda nustatyti, kada pradėti pokyčių procesą asmeniui, skatinti plėtrą ir pakeisti kliento nuomonę apie pasaulį labiau naudinga.
3. Ecofascilation yra asmens sąveika ir bendravimas su aplinka.
4. Sporto palengvinimas - parama komandoms ar individualiems sportininkams, siekiant pagerinti jų efektyvumą.
5. Pedagoginis palengvinimas - vaiko sugebėjimų atskleidimas.

Supaprastinimo taisyklės

Supaprastinimas kolektyviniame ir asmeniniame darbe reiškia principų, grindžiamų tikslų ir tikslų naudojimu. Tarpininko bendrieji principai:

• proceso tyrimas, o ne visatos išmanymas;
• atvirumas ir nuoširdumas žmonėms;
• visi proceso dalyviai yra lygūs;
• kiekviena nuomonė yra svarbi;
• visi žmonės yra protingi ir gali efektyviai spręsti problemas.

Supaprastinimo būdai

Palengvinimo priemonės yra daug, o jų taikymas priklauso nuo grupės dydžio ir dalyvių sudėties. Pagrindiniai supaprastinimo būdai:

1. "Ateities paieška" - metodo privalumas yra tas, kad jis padeda įtraukti visą įmonę į darbą įprastiniams darbuotojams. Tai vyksta kaip korporacinė konferencija.
2. "Peržengimas / tobulinimas " - ši technika užtikrina greitą bendrovės laimėjimą, inovacijų plėtrą, kultūrą. Daroma prielaida - atviras vadovų ir darbuotojų dialogas dėl tikslų ir uždavinių. Geriausios praktinės praktikos įgyvendinimas.
3. "Smegenų šturmas" - yra visų idėjų rinkinys, netvarkant į "blogus" ir "gerus". Tikslas yra rasti "naujus", nestandartinius, bet veiksmingus sprendimus.
4. "Polarizacija nuomonės" yra metodas, kuris padeda nustatyti pesimistinį ir optimistinį situacijos prognozavimą. Tarpininkas dalijasi dalyvius "optimistais" ir "pesimistais". "Optimistai" apibūdina tai, ką bendrovė gaus iš naujos technologijos įvedimo, "pesimistai" prognozuoja numatomus nuostolius.
5. "Atvira erdvė" - leidžia trumpą laiką (1,5 - 2 valandos) surinkti visas turimas idėjas ir nuomones. Darbuotojai klausia daug klausimų apie temas. Didžiulis technologijų pranašumas yra kiekvieno darbuotojo dalyvavimo įmonėse vykstančių procesų prasme.

Pedagogikos supaprastinimas

Socialinės paramos palengvinimo poveikis aiškiai pasireiškia švietimo institucijose. Mokytojas-padėjėjas, nes asmuo atitinka visus šiuolaikinius reikalavimus ir formavimo klausimus, - tai svarstė K. K. Rogers. Mokyklos veiklos supaprastinimo fenomenas išreiškiamas šiais klausimais:

• studento psichologinės paramos atmosfera;
• susidomėjimas studentų poreikiais ir reikalavimais;
• patyręs organizuoto mokymo procesas;
• suprasti vidinį vaikų pasaulį;
• gebėjimas atvirai išreikšti savo patirtį.

Verslo supaprastinimas

Socialinės paramos palengvinimo reiškinį aktyviai naudoja organizatoriai rengdami susitikimus, konferencijas, apskritojo stalo diskusijas įmonėse ir korporacijose. Verslo supaprastinimas turi teigiamų aspektų:

• didinti darbuotojų efektyvumą;
• didinti darbuotojų motyvaciją;
• darbuotojų intelektinio potencialo vystymas;
• sukurti saugią psichologinę erdvę;
• naujų technologijų įvedimas į verslą.

Palengvinti sportą

Sporto psichologijos supaprastinimo principas grindžiamas situacijomis, kai sportininkas ar komanda yra prižiūrimi daugybės žmonių. Trenerio tikslas yra sustiprinti ir remti visus teigiamus pokyčius, kurie atletuos link geriausių rodiklių ir sumažins slopinimo riziką. Sporto lengvinimas yra skirtas:

• mokytis žaisti komandoje;
• stiprinti komandos dvasią;
• didesnė motyvacija ir atsakomybė už rezultatą;
• veiksminga trenerio ir sportininkų sąveika.

Supaprastinimas - literatūra

Supaprastinimas yra paklausos technologija šiuolaikiniame pasaulyje, kurioje yra naudingos priemonės psichologams, pedagogams ir įmonių vadovams. Literatūros supaprastinimas:

1. "Tarpasmeniniai santykiai ugdant mokymą" K.R. Rogersas. Kas yra pedagogikos vedėjas - monografija, naudinga mokytojams skaityti.
2. "Dialogų konvertavimas" Fl. Funchas . Paprasti, bet veiksmingi asmeninės transformacijos būdai.
3. " Bendrieji apdorojimo moduliai" Fl. Funchas . Knyga aprašo metodus, kurie padeda valdyti pakeitimų procesą iš kliento.
4. "Kaip išleisti auksą, dirbti su grupėmis". Supaprastinimas praktikoje "T. Kaiser . Vadove apibūdinti metodai padės verslo vadybei pritraukti grupę į naują veiksmingą lygį.
5. "Socialinė psichologija" D. Myers . Mokslinis traktatas prieinama forma, paaiškinantis socialinius reiškinius ir reiškinius: supaprastinimas, slopinimas ir slėpimas.