Dažnai dėl mūsų individualių savybių mes susiduriame su daugybe konflikto situacijų ir nesutarimų komandoje. Moreno sociometrija skirta diagnozuoti tarpasmeninius santykius grupėje.
Sociometrijos metodą sudaro keli etapai.
Kaip atlikti sociometriją?
- Išankstinės informacijos apie grupės santykius ir komandos struktūrą surinkimas, stebint pagal bendrą veiklą
- Atlikti sociometrinį tyrimą, kuris pats savaime yra labai paprastas, tačiau reikalauja specialių sąlygų. Vienas iš jų yra individualus dalyvavimas.
- Gauti duomenys, jų interpretacija.
Pagal testą "sociometrija" reikia, kad grupė aiškiai apibrėžtų savo ribas ir pakankamai ilgą viso jo veikimo laikotarpį du ar tris mėnesius ar net šešis mėnesius ar ilgiau. Atsitiktiniai žmonės, kurie nėra tiesiogiai susiję su šia komanda, neturėtų dalyvauti šioje procedūroje. Nesant anonimiškos balsavimo galimybės, interviu metu dalyvauja interviu savanoriai, nes interviu interviu metu liečiami asmeninių santykių emociniai aspektai.
Kitas niuansas yra tas, kad tokio tyrimo atlikimas neturėtų būti netoleruojamas jokiems verslo renginiams ar šalims. Bendravimo ir neformalios aplinkos sąlygų pokyčiai gali tiesiog pakeisti visą grupių santykių vaizdą.
Taip pat yra reikalavimai specialistui, kuris atlieka procedūrą: jam nereikia būti tiesioginiu komandos dalyviu, tačiau tuo pačiu metu jis turėtų jausti pasitikėjimą.
Sociometrija - vykdymo metodika
Norint atlikti procedūrą, dalykai renkami atskiroje patalpoje. Specialistas išrašo apklausos vykdymo instrukciją, tada dalyviai užpildo formas. Tai paprastai trunka ne daugiau kaip penkias minutes.
Pagal formą dalyviai raginami pasirinkti 3 komandos narius, kuriems jie labiausiai jaudina, ir 3 žmones, kuriems jie nepatinka, ir norėtų pašalinti juos iš grupės.
Priešingai nei kiekviename iš 6 rinkimų specialioje stulpelyje, turite nurodyti, kokioms savybėms pasirinkote tą ar tą asmenį. Šios charakteristikos gali būti parašytos savais žodžiais savavališkai, taigi, kaip jūs paaiškinsite šį pasirinkimą savo draugams.
Po to, remiantis dalyvių atsakymų formomis, sudaroma sociometrinė matrica arba, kitaip tariant, lentelė, kurioje pateikiami visų apklausos dalyvių rezultatai, kurių pagrindu nustatomi sociometrijos rezultatai.
Kad specialistai galėtų patogiau apdoroti gautus duomenis, jis priskiria teigiamą reikšmę +1 kiekvienam teigiamam pasirinkimui ir 1 tašką kiekvienam nukrypimui.
Išvada dėl sociometrijos yra visiems dalyviams suteikti socometrinį - statusą, remiantis rinkimais, kuriuos jie gavo + 1 balas ir nukrypimai - 1 balas. Dėl to galite pamatyti tikrąją komandos struktūrą.
Sociometrijos tikslas
- Sanglaudos lygmens matavimas grupėje.
- "Sociometrinių būsenų" apibrėžimas - santykinis kiekvieno grupės nario autoriteto lygis dėl užuojautos principo - grupės antipatija jo asmeniui. Labiausiai simpatiškas žmogus bus grupės "lyderis", o neapdoroti komandos nariai bus laikomi "atmestais".
- Identifikavimas kolektyvinėse, darniose posistemėse, kuriose taip pat gali būti neoficialūs "lyderiai".
Sociometrijos tyrimai gali būti atliekami absoliučiai bet kokiose amžiaus grupėse, išskyrus ikimokyklinio amžiaus vaikus, nes šio amžiaus vaikų santykiai yra labai nestabili, o apklausos rezultatai bus tik trumparegiška. Tarpdalykinių santykių sociometrija mokyklose, studentų grupėse ar darbo kolektyvuose yra tiesiog būtina priemonė gauti išsamius atsakymus į klausimus apie grupinės veiklos organizavimą ir jos dalyvių tarpusavio sąveiką.