Socialinių konfliktų tipai

Žmogus kasdien gyvena kiekvieną progą, siekdamas realizuoti savo norus, tikslus, pirmiausia bendraujant su kitais žmonėmis. Tarpasmeninėje sąveikoje dažnai būna nesusipratimų, konfliktų, kuriuos gali lydėti diskomfortas, įtampa, susvetimėjimas, todėl socialinių konfliktų tipai yra daug. Tarpasmeniniai santykiai yra ne kas kita, kaip nuolatinio konflikto ar interesų susitaikymo sritis. Kartais jie išgyvena ilgą karą santykiuose, kurie kartais būna tamsiai simboliai, o tai reiškia, kad konfliktai, jų priežastys ir sprendimo būdai skirsis vienas nuo kito.

Apsvarstykite pagrindinius konfliktų tipus, kurie yra klasifikuojami pagal dalykus, kurie prieštarauja vieni kitiems:

  1. Asmeninis konfliktas yra konfliktas, kuris atsiranda konkrečiame asmenyje jo sąmonėje. Toks konfliktas reiškia grynai psichologinį, bet yra sukeltas išorės veiksnių ir gali tapti grupės konflikto, grupinės įtampos atsiradimo katalizatoriumi.
  2. Tarpasmeninis - konfliktų tipų klasifikacija taip pat apima konfliktus, kurie yra nesuderinami tarp dviejų ar daugiau vienos konkrečios grupės ar kelių grupių narių.
  3. Tarpgrupė - konfliktas tarp žmonių, asmenų, kurie sudaro grupę, kitą grupę. Toks konfliktas yra labiausiai paplitęs, nes asmenys, kurie ketina dirbti su kitais asmenimis, linkę rasti šalininkų, siekdami suformuoti grupę panašių žmonių.
  4. Priklausomybės konfliktas. Konfliktų tipai psichologijoje užima svarbią vietą, ir ši rūšis yra viena iš pagrindinių. Atsparumas atsiranda dėl kiekvieno individo dvigubos priklausymo. Tai yra tai, kad asmenys kuria grupes kitoje, didelėje arba kai vienas asmuo vienu metu susideda iš dviejų konkurencinių grupių, siekiančių vieno tikslo.
  5. Konfliktas su išorine aplinka. Ji sukurta, kai asmenis, kurie sudaro grupę, patiria išorinį spaudimą (iš ekonominių, kultūrinių, administracinių nuostatų, normų). Dažnai jie pradeda konfliktus tose institucijose, kurios remia šias nuostatas, normas.

Konfliktų tipai ir tipai taip pat apima mišraus tipo konfliktus. Tai gali sukelti konfliktą tarp atskiro asmens ir žmonių grupės. Šis nesutarimas kyla, kai viešbučio asmenybė užima poziciją, kuri skiriasi nuo bendros grupės visos pozicijos.

Pabandykime išsamiau išnagrinėti, kokie tarpasmeniniai konfliktai yra:

  1. Pagal orientaciją (ideologinis ar viešasis, profesionalus ar namų ūkis).
  2. Ant motyvų (tikras ar iliuzinis, teigiamai nukreiptas, neigiamai nukreiptas).
  3. Dėl padarinių (teigiamų ar neigiamų).
  4. Remiantis konfliktuojančių šalių nuomone (tarpinis vaidmuo arba tarpinis vaidmuo).
  5. Dėl emocinės įtakos - įtakos jėga prieštaringai (stipriam ir silpnam).
  6. Poveikio mastas (platus ar vietinis).
  7. Pagal trukmę (trumpas, pasikartojantis, vienkartinis, įstrigęs).
  8. Pagal pasireiškimo formą (išorinė, vidinė, organizuota ar neorganizuota).
  9. Pagal kilmės šaltinius (subjektyvus ar objektyvus).

Priežastys, kaip antai tarpasmeninių konfliktų rūšys, yra suskirstytos į kelis pagrindus:

  1. Susieta su tarpasmeninių santykių ypatumais.
  2. Susijęs su tarpasmeninio bendravimo turiniu.
  3. Susijusi su asmeninėmis konflikto šalių savybėmis.

Kadangi šios rūšys skiriasi viena nuo kitos, yra ir skirtingų konfliktų sprendimo būdų:

  1. Priežiūra.
  2. Prisitaikymas.
  3. Bendradarbiavimas.
  4. Kompromisas.

Nepamirškite, kad bet kokia konfliktinė situacija turi savo pliusų ir trūkumų, ir, norint užkirsti kelią apgailėtinoms pasekmėms abiem konfliktinėms šalims, reikia turėti laiko ginčui sustabdyti arba nesutarimų kilmei.