"Halo" efektas yra paaiškinimas, kodėl mes taip mėgsta ženklinti žmones aplink mus. Ir tada mes nenorime atsisveikinti su šiomis etiketėmis. Kai išmokstate žmogų, iš vienos pusės, paviršutiniškai ar šiek tiek susipažinę su jo reputacija, visoje jo šlovėje atsiranda halo efektas.
Įtaka nuomonei, žinių turinys, asmenybės vertinimas ir specifiniai požiūriai, kuriuos vienas žmogus turi kitam asmeniui, yra halo efektas. Mes susitinkame ant drabužių ir atsipalaiduokite ...
Halo efektas ir jo psichologija
"Halo" efektas, jis taip pat vadinamas "halo efektu", atsiranda vertinant ir suvokiant žmones, bendraujant tarpusavyje. Atsižvelgiant į anksčiau gautą informaciją apie save, jūs galite suvokti konkretų požiūrį. Informacijos apie jūsų profesines savybes, reputaciją, būseną ar kitas asmenines savybes iškraipymas. E. Aronsonas (psichologijos profesorius) pabrėžia, kad visų pirma mes mokomės apie žmogų, nes mums yra lemiama reikšmė. Taigi mes formuojame žinias apie asmenį ir kalbame apie jį.
Sukurtas specialus įrenginys tarnauja mums kaip "halo" ir neleidžia mums matyti orumo, realių savybių. "Halo" poveikis sąlygomis:
- laiko stoka. Geriau susipažinti su asmeniu ir kruopščiai apsvarstyti situaciją, kurioje šis žmogus nukrito. Sužinok savo asmenines savybes;
- didžiulė informacijos perkrovimas. Mes kaupiame daug informacijos apie skirtingus žmones, kad mes neturime laiko ir galimybės pagalvoti apie viską, ką mes žinome apie kiekvieną asmenį atskirai;
- absoliuti ne žmogaus svarba. Susidaro neapibrėžta, neaiški jo "halo" idėja;
- suvokimas, kuris atsirado remiantis bendruoju minčių apie žmonių grupę, į kurią tas asmuo priklauso vienaip ar kitaip;
- asmenybė nėra įprasta, šviesi. Vienas iš tokių asmenybės bruožų atsiranda ant fono, kitų savybių. Fizinė patrauklumas yra labai dažnai būdinga savybė;
- "Halogeninis efektas" gali pasireikšti teigiama, bet ir neigiama prasme.
Halo efekto pavyzdys
Labai perdėtas žmogaus orumas lemia tai, kad žmonės ignoruoja tikras savybes ir jo statusą. Tikrovė nepastebi.
Asmeniui, kuris paima save teigiamą aurą, elgesys gali būti būdingas savybėms, žinoma, tik tam tikroms. Siekiant paremti šį "halo" efektą, žmogus siekia visada būti dėmesio centre dėl visų jėgų. Jis visada derina daug. Jis bando parodyti save gerai žinomą ir labai aktyvų. Bando užimti lyderio vietą.
Neigiamo poveikio reikšmė yra tada, kai žmonių orumas yra labai sumažėjęs. Žmogaus suvokimas veda į jo priekabiavimą iš suvokiančių žmonių.
Prejudicijos yra žmonių, specifinių, pagrįstų informacija apie žmogų, jo neigiamas savybes, įrengimas. Paprastai tokia informacija netikrinama, bet suvokiama kaip tiesa.
Etninės psichologijos srities tyrimas turi įspėjimų reikšmę. Remiantis įspėjimais, kuriama kitų etninių grupių suvokimas.
Komandoje neigiama informacija apie naujojo darbuotojo asmenines savybes gali sukelti nuostatą. Tai gali apsunkinti pritaikyti komandą.
Dėl halo efekto tema buvo parašyta daug knygų. Ir viena iš populiariausių yra Philo Rosenzweigo knyga, vadinama "Halo Effect". Šiame leidinyje autorius analizavo verslo sėkmę ir atvėrė akis įmonei. Ši knyga visiškai atmetė mitą apie santykines verslo sėkmės priežastis. Tai yra svarbiausia valdymo knyga.