Ar įmanoma nuginčią moterį?

Ukrainos ir Rusijos darbo įstatymai yra sukonstruoti taip, kad nėščios moterys būtų patikimai apsaugotos nuo nesąžiningų darbdavių veiksmų, kurie pažeidžia jų teises. Būsimoms motinoms suteikiamos tam tikros socialinės garantijos, per kurias jos gali būti tikri dėl savo saugumo.

Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kokiais atvejais galite nustumti ar nutraukti nėščią moterį ir ar darbdavys gali tai padaryti savo iniciatyva.

Ar gali nugintis moteris?

Rusijos ir Ukrainos teisės aktuose yra gana daug priežasčių, dėl kurių darbdavys gali būti atleistas iš darbdavio arba jį sumažins darbdavys. Tuo tarpu būsimoms motinoms dauguma jų netinkami. Taigi, remiantis abiejų valstybių teisės aktais, nėščių moterų sumažinimas yra įmanomas tik visiškai likviduojant įmonę.

Kitais atvejais būsimos darbo vietos motinos atėmimas bus neteisėtas. Reikia pažymėti, kad visiškas ir galutinis organizacijos likvidavimas laikomas jo pašalinimu iš vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, ir iki šios dienos darbuotoją, kuris tikisi kūdikio gimimo, negalima atleisti, net jeigu yra kitų priežasčių.

Tačiau, jei bendrovė sumažina nėščios moters padėtį ir organizacija ir toliau veikia, darbdavys turi pasiūlyti savo darbuotojui kitą darbą arba išsiųsti jį į kitą tarnybą. Tuo pat metu žmogiškųjų išteklių departamentas turi teisę pasirinkti būsimą motiną kaip darbo vietą, atitinkančią jos specializaciją ir kvalifikaciją, ir bet kokią kitą padėtį, su kuria ji gali susidoroti dėl sveikatos priežasčių.

Dėl tos pačios priežasties nėščios moterys negali būti mažinamos, sumažinus darbuotojų skaičių. Kadangi įmonės likviduojama, darbdavys privalo pasirinkti kitus darbuotojus, kurie privalo atleisti iš darbo, ir išlaikyti motinos darbo vietą ateities motinai.

Ką daryti, jei nėštumo metu sužinojau, kad esu nėščia?

Visos socialinės garantijos, susijusios su nėščiomis moterimis, pradedamos taikyti tik po to, kai darbdaviui pateikiamas "įdomios" darbuotojo padėties pažymėjimas, nurodant nėštumo trukmę ir registracijos laiką medicinos įstaigoje.

Kadangi iki šio laiko visi darbuotojai turi tas pačias teises, moterims nėra neįprasta, kad jie gautų įspėjimą apie mažinimą darbe ir tik tada sužinos, kad netrukus bus laiminga motina. Nebijokite, jei turite panašią situaciją.

Jei po sumažinimo sužinosite, kad laukiate vaiko ir atleidimo metu jau esate nėščia, drąsiai paprašykite darbdavio atkurti jūsų poziciją. Norėdami įrodyti nėštumo buvimą, prie paraiškos turėsite pridėti sertifikatą, nurodantį jo datą.

Kadangi darbdavio prašymu sumažinimas tokioje situacijoje yra neteisėtas, dauguma organizacijų susitinka su savo darbuotojais ir pakeičia anksčiau išduotus dokumentus dėl pasikeitusių aplinkybių. Jei bendrovė atsisako įvykdyti jūsų reikalavimus, turite teisę kreiptis į Darbo inspekciją ir teisminę instituciją, kad išspręstumėte nėščios moters darbo teisių pažeidimą.